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寧波
員工續簽合同程序有哪些
員工續簽合同程序有哪些?
1.公司在該員工的勞動合同到期前提前一個月向該員工發出續簽勞動合同意愿征詢書，說明公司愿意維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續簽合同，征詢該員工是否愿意續簽。員工選擇并簽字后由公司收回征詢單。
2.如果該員工愿意續簽合同，那么在勞動合同到期前幾天或者到期當天與該員工重新簽訂一份新的勞動合同。要注意如果該員工從2008.1.1起已經連續兩次簽訂過固定期限勞動合同的或者該員工在本公司已經連續工作滿十年的，在此次簽訂時，公司應當簽訂無固定期限勞動合同，除非員工提出簽訂固定期限勞動合同。
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以后到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與員工續簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。
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