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用人單位哪些情況下不能解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 167人看過

本案經(jīng)開庭審理，在查明事實后因一方當事人不愿調(diào)解，即裁決該公司：一、一次性支付林-玲違法解除勞動合同兩個月工資的賠償金2200元。二、一次性補足林-玲病假期間工資532元。裁決書送達后，雙方當事人均沒有向人民法院提起訴訟。

[評析]

林-玲在確診懷孕后能自覺按照計劃生育規(guī)定，去醫(yī)院進行藥物流產(chǎn)手術(shù)，并在手術(shù)前按照公司的請假制度，預先辦理了請假手續(xù)，隨后在人流手術(shù)成功后即將醫(yī)院開具的休息證明也交到了公司，何況，林-玲在家休息期間，公司并沒有將預交的請假單和醫(yī)院的休息證明退還給林-玲，也沒有向林-玲發(fā)出要求上班的任何書面通知，說明了公司已實際認可了申訴人的請假事實。況且，林-玲確系人工流產(chǎn)，依照江蘇省人民政府關于《女職工勞動保護辦法》中的有關規(guī)定，該公司應當實事求是給予林-玲相應的休息。因此，該公司對林-玲作出的辭退處理，事實和理由不能成立，解除勞動合同決定應予撤銷。考慮林-玲不再要求回公司繼續(xù)履行勞動合同，公司應當承擔解除勞動合同的法律責任，賠償兩個月工資的違約金。林-玲人工流產(chǎn)后在家休息一個月，作為病假處理，公司應當依照原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條之規(guī)定，支付林-玲一個月的病假工資。

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