中秋國慶長假，一些市民則留守單位加班。有的節(jié)假日照常上班的市民拿不到足額或者直接沒有加班工資早已不是新鮮事。而今年，許多上班族發(fā)現(xiàn)單位不把這叫做“加班”，而叫“值班”。目前《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中都沒有“值班”而只有“加班”，一字之差卻可能導(dǎo)致拿到的錢天差地別?！拔业降资侵蛋嗔诉€是加班了？”長假完結(jié)，不少市民紛紛咨詢。

案例分析

案例1

跟平時(shí)一樣上下班

在建設(shè)公司工作的高先生8天里上了幾天的班，“就跟平常一樣的上下班，做一樣的事情”。不過單位說他這不叫“加班”，而是“值班”。發(fā)給他200元一天的“值班費(fèi)”。

“我覺得應(yīng)該算是加班，畢竟是在法定節(jié)假日里干和平常一樣的工作?！备呦壬f。

案例2

輪流到辦公室守幾天

“我就真的分不清這是值班還是加班了?！壁w小姐說，長假8天，趙小姐和同事們輪流到辦公室守了幾天。

趙小姐說因?yàn)樽龅牟皇瞧饺盏墓ぷ?，單位說這是“值班”，因此不支付其他額外的費(fèi)用。

案例3

在家待命不用到單位

曲靖的李小姐長假8天哪里都沒去，“安排值班，但是不用去到單位，只要保持手機(jī)暢通，不離開曲靖就好?！薄?天下來其實(shí)什么也沒做，就是時(shí)刻準(zhǔn)備著有事就去的狀態(tài)?！?/p>

單位發(fā)給她每天100元的“值班工資”，不過李小姐覺得《勞動(dòng)法》里就沒有“值班”這種說法，單位不說“加班”，其實(shí)就是為了回避發(fā)加班工資。

律師觀點(diǎn)

值班也應(yīng)享受加班待遇

值班算加班嗎？需要付加班工資嗎？又怎么付呢？記者采訪了一些法律界人士。

一種意見認(rèn)為值班與加班的區(qū)別在于工作內(nèi)容與平日工作內(nèi)容是否有差異，“值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。

**凌云律師事務(wù)所律師李*光則認(rèn)為，兩者在本質(zhì)上沒有差別，都是工作時(shí)間的延長。“在《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定當(dāng)中，并沒有值班這種概念。有一些用人單位在節(jié)假日要求職工值班以此為借口回避加班工資的做法是不對的，并無依據(jù)，應(yīng)該以加班來補(bǔ)足待遇?！?/p>

**凌云律師事務(wù)所律師李*光認(rèn)為：一些用人單位在節(jié)假日要求職工值班以此為借口回避加班工資的做法是不對的，并無依據(jù)，應(yīng)該以加班來補(bǔ)足待遇。

法規(guī)鏈接

法定節(jié)假日加班3倍工資

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

具體到這次長假而言，前4天是法定節(jié)假日，10月4日至7日屬于調(diào)休或休息日。

現(xiàn)實(shí)困境

不發(fā)加班工資無可奈何

“私下里大家都很關(guān)心究竟是‘值班’還是‘加班’，畢竟?fàn)砍兜侥隳苣枚嗌馘X。但是公司不發(fā)錢最多嘴上罵兩句。”

23歲的小馬8天長假一天沒休息，每天依然騎著電動(dòng)車穿行在昆明的大街小巷送餐巾紙?！拔抑兰影嘁l(fā)3倍的工資，但是公司說這是‘值班’不多發(fā)錢。”小馬說公司里像他一樣負(fù)責(zé)運(yùn)送餐巾紙的有10多個(gè)人，只有他一個(gè)人向領(lǐng)導(dǎo)提出應(yīng)該發(fā)加班工資。

小馬的同事說：“追究是‘值班’還是‘加班’并沒有實(shí)際意義。就算不是值班而是加班，公司不發(fā)你加班工資你能怎么樣？你不做隨時(shí)有大把人等著做。”

在IT公司的郭先生說：“最重要的還是落實(shí)，不管是叫值班還是加班，重要的還是職工能拿到錢。如果公司不發(fā)錢，能有個(gè)有效的解決辦法?！?/p>

“你看現(xiàn)在其實(shí)除了比較正規(guī)的單位之外，基本都是不發(fā)的，不發(fā)大家也不能怎么樣，甚至根本不關(guān)心工資究竟是按值班還是加班算，能有份工作就滿意了。”

昨日記者就此向昆明市人力資源和社會(huì)保障局提出采訪，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議的部門稱由于國家目前對“加班”和“值班”沒有規(guī)定明確的界限，他們需要研究之后再做出回復(fù)。