勞務公司簽訂海事擔保合同后,船舶經營人為其雇傭工人提供運輸服務。當幾個雇傭工人以人身傷害向經營人提起訴訟時,勞務公司認為其沒有義務補償,因為經營人事前存在運輸雇傭工人的義務,并且沒有獨立的約因支持該擔保合同。
法院認為事前存在義務原則不適用,并且在本案中不管約因多小,都足以支持涉案海事擔保合同。法院認為雖然船舶經營人在海事擔保合同下沒有實際增加額外義務,但是勞務公司獲得到了要求經營人履行的權利,這種權利是以擔保合同的履行為前提的。
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