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寧波
應屆生簽三年合同好嗎
應屆生簽三年合同好嗎
簽多久都無所謂，因為不管簽訂時間長短，只要想辭職提前一個月提出即可。當然一般現在用人單位和員工第一簽訂勞動合同，都會選擇3年左右，因為這樣可以約定達6個月的試用期(最長)。
訂立了三年固定期限勞動合同，在用人單位沒有法定過錯情形下，依據勞動合同法第三十七條規定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。
勞動者在運用勞動合同法第三十七條規定解除合同，需要注意的是“通知”解除合同，而不是向單位提出辭職。
單方解除勞動合同，即享有解除權的當事人以單方意思表示而解除合同，屬于民法上的形成權。由于單方解除權使權利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關系消滅，由此可能造成相對人利益的損害。因而，對相對人的保護是十分必要的。《勞動合同法》第三十七條雖然規定，勞動者只要符合法定程序就可以解除勞動合同，不需要特定的法定事實的發生。但是，也同時規定了需要提前30天通知用人單位，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續工作至少30天。這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業的生產經營活動，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。
勞動合同解除是在勞動合同有效成立以后，沒有履行或沒有完全履行完畢之前，當解除勞動合同條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關系消滅的法律行為。勞動合同的解除意味著合同雙方當事人權利義務關系消滅。對于用人單位和勞動者來說都具有很大的影響，因此，應該采用慎重的方式。書面通知，就是慎重的體現。同時，書面預告也便于計算時間，交接工作，結算工資，有據可查，減少勞動爭議。
以上內容就是相關的回答，勞動合同的期限其實并沒有太大的影響，只是試用期上會有一些影響，三年的勞動合同會有最長六個月的試用期，在勞動合同簽訂期間勞動者可以提前30天提出辭職。如果您還有其他法律問題想找律師咨詢的可以咨詢律霸網相關律師。
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