根據《勞動合同法》68條至71條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規定叫做非全日制用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

二、小時工工資不得低于法定標準

根據《勞動合同法》第七十二條的規定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，報酬結算支付周期最長不得超過十五日。關于“最低小時工資標準”，《關于非全日制用工若干問題的意見》中有明確規定：“非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，并報勞動保障部備案。”

確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標準，單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，當地政府頒布的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異等。

三、用人單位應當辦理工傷保險

關于非全日制用工的社會保險問題，《勞動合同法》沒作具體規定，目前仍可參照《非全日制用工意見》第十至十二條的規定。根據該意見，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行；可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇；用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。除工傷保險費屬于用人單位的強制性義務外，在勞動者基本養老保險和基本醫療保險的繳納上，除非地方有特殊規定，否則用人單位不負相應義務。

四、勞動者可與多個用人單位訂立勞動合同

對于全日制勞動者，《勞動合同法》并未禁止其與兩個或兩個以上的用人單位建立雙重勞動關系，但根據該法第三十九條的規定，全日制勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。同時，根據該法第九十一條的規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

但是，對于非全日制勞動者，《勞動合同法》明確賦予了其與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同的權利。但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

小時工作為一個新興的工種，法律這一塊還不是特別完善，法律保障也就相對較弱，那么跟律霸網小編一起了解“合同法中關于小時工有哪些規定”懂得如何保障自己的合法權利就變得尤其重要。由于不同的事項涉及的法律條款不一致，具體的合同簽訂，也需要我們進一步了解。