幾年的加班費(fèi)都沒發(fā),到勞動部門仲裁可以有額外補(bǔ)償嗎

最高人民院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第十五條第四款規(guī)定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并可支付賠償金。

因此，用人單位拒不支付勞動者加班工資的，勞動者可以在主張加班工資的同時要求賠償。

案例：

2014年10月，胡某以單位未足額支付加班費(fèi)為由提出辭職，要求單位補(bǔ)足加班費(fèi)并額外加付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被單位拒絕后胡某提請了勞動爭議仲裁。胡某稱，入職時合同中約定了加班工資按每小時10元支付，因平時加班少也就沒在意。隨著加班的增多，故而提出了補(bǔ)足加班費(fèi)并額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟆Ｔ搯挝环Q，單位已按約定支付了加班費(fèi)，胡某辭職的真實(shí)目的是要到另一家企業(yè)工作，不應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動爭議仲裁委員會審理后裁決，由單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足胡某的加班費(fèi)差額，不再支付相應(yīng)的滯納金和利息，胡某的其他請求未獲支持。

解讀

用人單位按雙方約定支付了加班費(fèi)，即便額度低于法定標(biāo)準(zhǔn)，胡某要求單位補(bǔ)足加班費(fèi)及支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)首先滿足法律規(guī)定的前提條件，即由勞動行政部門責(zé)令限期支付，而胡某并未證實(shí)勞動行政部門已責(zé)令所在單位限期補(bǔ)足其加班費(fèi)而單位未予支付。

最高人民院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第四款規(guī)定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并可支付賠償金。但是，該解釋的核發(fā)心點(diǎn)是“拒不支付”。本案中，用人單位并不存在拒不支付加班費(fèi)的情形，只是合同約定的加班費(fèi)低于法定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，故也不適用該合同法解釋。

勞動爭議仲裁委員會正是基于第二種觀點(diǎn)作出了由用人單位按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足胡某加班費(fèi)的裁決，并未支持其額外加付償金的要求。