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員工在自愿加班的情況下，不可以向單位主張加班工資。但如果是單位在法律規定范圍內安排員工加班的話，則加班之后可以索要加班工資。實際計算加班工資的時候有一定的方法，那究竟這里的方法是什么呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。

一、計算加班工資有什么方法

(一)綜合計算工時工作制加班費計算

1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應先按同等時間安排其補休。法定節假日不可以補休，

2、綜合計算工時工作制周期內的上班是在法定休假日的，以300%計算，

3、綜合計算工時工作制周期內的總上班時間超過該周內(如一個月、一季度)的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日)。以150%計算，

4、[延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應仍以以150%計算。

(二)標準工時制的加班費計算

有下列情形之一的。用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，

3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、計算加班費應注意哪些事項

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、 “崗位工資”、“職務工資” 等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，以每月工作時間為20。92天和167。4小時進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

實踐中，針對不同的工時制，在計算加班工資的時候采取的方式不同，需要注意由于一些員工的工作時間并不是標準的8小時工時，因此只要是超過了約定的工作時間，而格外被單位安排進行了工作的話，就是可以主張加班工資的。

關于法定節假日加班工資的法律規定

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