勞動者違約賠償單位什么損失

你需要從以下幾個方面進(jìn)行法律分析：

一、勞動合同中對違約金是否約定?約定是否符合我國勞動合同法的規(guī)定。嚴(yán)格意義上來說，勞動合同禁止約定違約金，但以下兩種情況例外：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，你應(yīng)提前三十日通知公司解除勞動合同，若未盡到規(guī)定的通知義務(wù)，則對因通知不到位所導(dǎo)致的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”根據(jù)勞動部1995年5月10日發(fā)布的《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。

由于用人單位對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時間來合理確定數(shù)額。

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。

4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況：

1、試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

以上兩種情況，只要勞動者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接，給用人單位帶來損失的，單位可以要求你賠償。

3、試用期外，因單位過錯，勞動者可以隨時解除合同解除合同，不承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位的過錯，比如：拖欠工資、欠繳社保、不提供約定的勞動條件等等。

4、約定服務(wù)期且在服務(wù)期內(nèi)，勞動者仍可以按第2種情形辭職，但如約定違約金，勞動者須向用人單位支付違約金。

此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。

以上內(nèi)容就是勞動者違約賠償用人單位的內(nèi)容，并且也要分為具體情況來判斷從而進(jìn)行賠償。希望用人單位和勞動者在簽訂合同時就能做到融洽的協(xié)調(diào)，使雙方收益，避免此后的麻煩。如果您還有其他問題，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢!