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寧波
如何看待勞動仲裁認定的事實的效力
如何看待勞動仲裁認定的事實的效力
首先，根據目前的制度設計，人民法院對于仲裁裁決的事實不能直接援用，而應當重新審理。
其次，對于仲裁委的開庭筆錄中記載的為當事人自認的事實，若在無脅迫和其他證據足以推翻的情況下，可以確定自認的效力，因為事實本身具有客觀性，在特定條件下對于于己不利的事實的承認，從某種程度上來說，具有較強的真實性。
另外，對于一方提交的仲裁機關依職權調取的證據，一般情況下都應當予以承認其證明力。
最后，這些證據基于勞動爭議案件訴訟程序的獨立性，必須由當事人將這些材料作文證據提交到法院才具有證據的效力。
“仲裁為主，訴訟為輔”要求勞動爭議仲裁接受司法審查，這是當事人訴權行使的必然要求，也是程序公正的體現。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時規定“第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。”
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