一、經(jīng)濟法里補償金和賠償金的區(qū)別是什么?

主要在于適用情況不同，經(jīng)濟補償金，是用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾巍⒀a償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，經(jīng)濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金的情形。賠償金，是用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向對方支付的賠償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。根據(jù)《勞動合同法》第87條，用人單位違法解除勞動合同的，應當按照解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、按發(fā)生原因劃分，經(jīng)濟補償金的類型支付可分為以下：

1、單位解約型經(jīng)濟補償金：在符合《勞動合同法》第40、41條的法定情況下，用人單位根據(jù)用工自主權單方解除勞動合同仍應當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形。

2、員工解約型經(jīng)濟補償金：因用人單位的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同但用人單位仍應當支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形。法律依據(jù)是《勞動合同法》第38條、46條;

3、協(xié)商解約型經(jīng)濟補償金：即用人單位主動提出解除勞動合同但和勞動者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形，法律依據(jù)《勞動合同法》第36條、46條;勞動合同終止型經(jīng)濟補償金：法律依據(jù)是《勞動合同法》44條、46條;

4、額外補償型經(jīng)濟補償金：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金的情形;

5、競業(yè)限制型經(jīng)濟補償金：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾?

6、克扣拖欠勞動報酬經(jīng)濟補償金：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

以上就是經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的具體認定情況，在司法實踐中，對于不同情況下的補償金認定也是不同的，如果對相關事項的處理和認定不清楚的，那么還可以聘請律師來進行處理，或者向勞動仲裁部門申請勞動仲裁來裁定。

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