相信現(xiàn)在的企業(yè)已經(jīng)不存在非法雇傭還未滿18歲孩子的現(xiàn)象，但是企業(yè)也架不住可能會在未成年人對年齡的欺瞞下的無意招聘。所以企業(yè)為了避免沒有及時發(fā)現(xiàn)使用未成年工的情況而被法規(guī)處罰，會在事前制定出系列的未成年工保護管理規(guī)定加以規(guī)范。下面一起來看看這個規(guī)定的內(nèi)容有什么?

一、未成年工保護管理規(guī)定的內(nèi)容

1.目的

為使公司在不明真相下一旦雇傭了未成年的操作能有所依據(jù),特制定本規(guī)定。

2. 適用范圍

本程序適用于本公司意外情況下雇傭了未成年工的特殊保護;

3. 定義

3.1童工：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在年齡未滿16周歲的工人定義為“童工”。。

3.2 未成年工：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，年齡已滿16周歲而未滿18周歲的工人。

3.3 拯救兒童：為了保障曾經(jīng)擔任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動。

4.職責

廠務(wù)部：針對童工采取必要的支持活動并負責童工及未成年工的識別。

5.工作程序

5.1 廠務(wù)部在招聘員工時需辨識身份證明，本公司不允許雇用童工的行為。

5.2 本公司如有童工則給予遣散，被遣散之童工報酬全額發(fā)放，并保留必要的記錄。

5.3本公司在新員工招聘時進行嚴格的人事資料的審核,并不定期檢查是否聘用任何童工。

5.4若發(fā)現(xiàn)本公司有任何不滿16周歲之雇員時，應(yīng)立即通知SA8000管理代表或廠務(wù)部停止童工的使用并采取必要的支持行動，公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠財務(wù)及其它支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

6.未成年工的保護

6.1對于本公司的未成年工人，必須對其合法權(quán)益給予保護，廠務(wù)部在招聘時需辨識身份證明，如果錄用則保存其身份證明復印件于其檔案中，識別未成年工并通知用人部門，各部門未成年工人，與成年工人實行同工同酬。

6.2未成年工管理應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)并進行注冊管理，安排適當?shù)墓ぷ?未成年工不準安排其在重型機器上工作,不準做夜間工作,不準安排進行加班加點。未成年工每天的上課、工作和交通所有時間不可以超過10小時，且每天工作時間不能超過8小時。

6.3 不得安排未成年工于危險、不安全或不健康的工作環(huán)境，不得從事電工、重體力工，不得操作各種危險機器。不得使用化學藥水，以保證未成年工不在危險性較大的環(huán)境中作業(yè)。

6.4 不得安排未成年工從事有毒有害及國家規(guī)定的4級勞動強度和其它禁忌從事的勞動。

6.5 不得安排未成年工從事國家標準中第一級以上的有塵、有毒作業(yè)，第二級以上的高處 作業(yè)，第三級以上的高低溫作業(yè)。

6.6 不得安排未成年工從事接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)及易燃易爆的危險性作業(yè)。

6.7 不得安排未成年工連續(xù)負重每小時超過6次以上且每次超過20公斤，間斷每次超過25公斤的作業(yè)。

6.8 不得安排未成年工工作，需要長時間保持低頭等強迫體位和動作頻率每小時超過50次的流水線作業(yè)。

6.9 用人公司應(yīng)按要求在安排未成年工工作崗位之前，工作滿一年和年滿18周歲，距前一次體檢已超過半年的未成年工，同樣需要每年一次規(guī)定項目之健康檢查。

6.10 未成年工健康檢查按有關(guān)未成年工健康檢查表列出的項目進行。

6.11 本公司將按照未成年工體檢情況安排其從事適合的勞動，對不能勝任原工作崗位的應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明減輕勞動或安排其它工作。

6.12 對未成年工的使用和保護實行登記制度，招收未成年工需向當?shù)貏趧訂柡棉k理相關(guān)手續(xù)并遵照其有關(guān)規(guī)定。

6.13 未成年工上崗前應(yīng)對其進行有關(guān)的職業(yè)安全教育培訓，未成年工的體檢和登記由本公司統(tǒng)一辦理并承擔相關(guān)費用。

6.14 廠務(wù)部應(yīng)當對招工工作加強管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時，必需嚴格檢查應(yīng)招人的年齡，不符合規(guī)定的，一律不給辦理。

7.對童工及未成年工的特別規(guī)定

7.1 本公司若不慎使用童工應(yīng)立即將其辭退，并付相關(guān)費用。

7.2 在童工被遣送回原地前若有患病或傷殘，本公司應(yīng)當負責醫(yī)治并承擔由此引起的一切費用和責任。

7.3 被遣送的童工確實需上學而家中又有困難者，廠方應(yīng)按當?shù)貥藴手Ц秾W費至16周歲止。以確保其能繼續(xù)接受義務(wù)教育。

7.4 對工作中的未成年工，當其以需離職接受教育時，公司不得以任何理由推遲辦理，并全額發(fā)放工資，以支持未成年工繼續(xù)接受教育。

相信大家也都感受到了制定該管理規(guī)定的企業(yè)無不體現(xiàn)著對未成年工的一種關(guān)懷，當然這也是順應(yīng)了國家保護未成年工的基本理念，因為未成年工在身心上都沒有成熟，仍然需要對其進行階段性的特殊照顧。

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