相信現(xiàn)在的企業(yè)已經(jīng)不存在非法雇傭還未滿18歲孩子的現(xiàn)象，但是企業(yè)也架不住可能會(huì)在未成年人對(duì)年齡的欺瞞下的無意招聘。所以企業(yè)為了避免沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)使用未成年工的情況而被法規(guī)處罰，會(huì)在事前制定出系列的未成年工保護(hù)管理規(guī)定加以規(guī)范。下面一起來看看這個(gè)規(guī)定的內(nèi)容有什么?

一、未成年工保護(hù)管理規(guī)定的內(nèi)容

1.目的

為使公司在不明真相下一旦雇傭了未成年的操作能有所依據(jù),特制定本規(guī)定。

2. 適用范圍

本程序適用于本公司意外情況下雇傭了未成年工的特殊保護(hù);

3. 定義

3.1童工：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，在年齡未滿16周歲的工人定義為“童工”。。

3.2 未成年工：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，年齡已滿16周歲而未滿18周歲的工人。

3.3 拯救兒童：為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。

4.職責(zé)

廠務(wù)部：針對(duì)童工采取必要的支持活動(dòng)并負(fù)責(zé)童工及未成年工的識(shí)別。

5.工作程序

5.1 廠務(wù)部在招聘員工時(shí)需辨識(shí)身份證明，本公司不允許雇用童工的行為。

5.2 本公司如有童工則給予遣散，被遣散之童工報(bào)酬全額發(fā)放，并保留必要的記錄。

5.3本公司在新員工招聘時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的人事資料的審核,并不定期檢查是否聘用任何童工。

5.4若發(fā)現(xiàn)本公司有任何不滿16周歲之雇員時(shí)，應(yīng)立即通知SA8000管理代表或廠務(wù)部停止童工的使用并采取必要的支持行動(dòng)，公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其它支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

6.未成年工的保護(hù)

6.1對(duì)于本公司的未成年工人，必須對(duì)其合法權(quán)益給予保護(hù)，廠務(wù)部在招聘時(shí)需辨識(shí)身份證明，如果錄用則保存其身份證明復(fù)印件于其檔案中，識(shí)別未成年工并通知用人部門，各部門未成年工人，與成年工人實(shí)行同工同酬。

6.2未成年工管理應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)并進(jìn)行注冊(cè)管理，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?未成年工不準(zhǔn)安排其在重型機(jī)器上工作,不準(zhǔn)做夜間工作,不準(zhǔn)安排進(jìn)行加班加點(diǎn)。未成年工每天的上課、工作和交通所有時(shí)間不可以超過10小時(shí)，且每天工作時(shí)間不能超過8小時(shí)。

6.3 不得安排未成年工于危險(xiǎn)、不安全或不健康的工作環(huán)境，不得從事電工、重體力工，不得操作各種危險(xiǎn)機(jī)器。不得使用化學(xué)藥水，以保證未成年工不在危險(xiǎn)性較大的環(huán)境中作業(yè)。

6.4 不得安排未成年工從事有毒有害及國家規(guī)定的4級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度和其它禁忌從事的勞動(dòng)。

6.5 不得安排未成年工從事國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有塵、有毒作業(yè)，第二級(jí)以上的高處 作業(yè)，第三級(jí)以上的高低溫作業(yè)。

6.6 不得安排未成年工從事接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)及易燃易爆的危險(xiǎn)性作業(yè)。

6.7 不得安排未成年工連續(xù)負(fù)重每小時(shí)超過6次以上且每次超過20公斤，間斷每次超過25公斤的作業(yè)。

6.8 不得安排未成年工工作，需要長時(shí)間保持低頭等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每小時(shí)超過50次的流水線作業(yè)。

6.9 用人公司應(yīng)按要求在安排未成年工工作崗位之前，工作滿一年和年滿18周歲，距前一次體檢已超過半年的未成年工，同樣需要每年一次規(guī)定項(xiàng)目之健康檢查。

6.10 未成年工健康檢查按有關(guān)未成年工健康檢查表列出的項(xiàng)目進(jìn)行。

6.11 本公司將按照未成年工體檢情況安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原工作崗位的應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明減輕勞動(dòng)或安排其它工作。

6.12 對(duì)未成年工的使用和保護(hù)實(shí)行登記制度，招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)問好辦理相關(guān)手續(xù)并遵照其有關(guān)規(guī)定。

6.13 未成年工上崗前應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育培訓(xùn)，未成年工的體檢和登記由本公司統(tǒng)一辦理并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

6.14 廠務(wù)部應(yīng)當(dāng)對(duì)招工工作加強(qiáng)管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時(shí)，必需嚴(yán)格檢查應(yīng)招人的年齡，不符合規(guī)定的，一律不給辦理。

7.對(duì)童工及未成年工的特別規(guī)定

7.1 本公司若不慎使用童工應(yīng)立即將其辭退，并付相關(guān)費(fèi)用。

7.2 在童工被遣送回原地前若有患病或傷殘，本公司應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)醫(yī)治并承擔(dān)由此引起的一切費(fèi)用和責(zé)任。

7.3 被遣送的童工確實(shí)需上學(xué)而家中又有困難者，廠方應(yīng)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付學(xué)費(fèi)至16周歲止。以確保其能繼續(xù)接受義務(wù)教育。

7.4 對(duì)工作中的未成年工，當(dāng)其以需離職接受教育時(shí)，公司不得以任何理由推遲辦理，并全額發(fā)放工資，以支持未成年工繼續(xù)接受教育。

相信大家也都感受到了制定該管理規(guī)定的企業(yè)無不體現(xiàn)著對(duì)未成年工的一種關(guān)懷，當(dāng)然這也是順應(yīng)了國家保護(hù)未成年工的基本理念，因?yàn)槲闯赡旯ぴ谏硇纳隙紱]有成熟，仍然需要對(duì)其進(jìn)行階段性的特殊照顧。

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