未成年人的心智、心理以及生理發育都還未成熟，故而未成年人是在社會生活中較為常見的一個弱勢群體，立法機關也制定了不少的法律規范，規定企業單位不得使用童工，那么，法律禁止使用童工對保護未成年人成長有什么意義?

一、法律禁止使用童工對保護未成年人成長有什么意義?

有利于保護未成年人的生命健康;有利于保護未成年人受教育權，促進義務教育的實施;有利于未成年人素質的提高，為祖國的社會主義事業的興旺發達做貢獻。

法律背景

國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。

二、關于禁止使用童工的法律規定有哪些?

我國法律對使用童工的禁止性規定：

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2、國務院《禁止使用童工規定》第二條：“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。”

3、國務院《禁止使用童工規定》第六條：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔?！?/p>

4、人力資源和社會保障部制定的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》將使用童工列為非法用工，并規定：“用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工……單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。”

有利于保護器聲突然健康，再者保護了其接受教育的權利，從而也能達到促進社會經濟發展的目的。若企業都拿我被發現使用了童工的，需要立即辭退，并且支付其工資。

非法招用童工承擔什么責任

禁止使用童工規定

禁止使用童工勞動法規定