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勞動合同加黑字體的規(guī)定是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 1027人看過

勞動合同加黑字體的規(guī)定是什么?

勞動合同字體的規(guī)定是：標題：可以選擇3號或小2號，小標宋或黑體，居中。正文：用3號，宋體或仿宋體，首行空兩格。裝訂：使用A4紙張，左裝訂。

勞動合同?，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

綜上所述，在簽訂勞動合同的時候，勞動合同的格式是有著明確的規(guī)定的，手段應該說明什么，合同的主體應該包括什么內(nèi)容等等都做出了說明，所以在簽訂的時候，一定要就規(guī)定中羅列出的各項內(nèi)容，一一作出詳細的規(guī)定，并在協(xié)議中要明確說明，以免在今后產(chǎn)生麻煩。

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