一、勞動合同補章聲明有必要書寫嗎?

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方依法簽訂勞動合同，勞動者與公司簽訂的勞動合同原本遺失了，勞動者需要公司補辦不需要寫寫遺失聲明，勞動者可以將用人單位保存的那份勞動合同取出后加蓋公章即可。、

勞動合同丟了怎么辦：

1、一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位?和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

相關知識閱讀：勞動合同應該包括哪些方面勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

(二)是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。

(四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期。

(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。

(六)是勞動紀律。

(七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。

(八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定。

(九)勞動合同解除后雙方的附加義務勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權益一樣能夠得到維護。

二、勞動合同遺失證明

姓名：xx，性別：xx，身份證號：xxx，是我公司合同制員工，勞工合同期限自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，勞動合同一式二份。因xx(公司/員工本人)保管的勞動合同原件遺失。xx(公司/員工本人)已知曉相關法律責任，由勞動合同遺失所造成的一切法律風險由xx(公司/員工本人)承擔。辦理勞動合同解除(終止)備案手續后，勞動合同原件放入員工本人勞動人事檔案，公司保留勞動合同復印件及解除勞動合同證明書備查。

特此證明!

情況屬實(單位公章)：

員工簽字(手印)：

申請日期：xx年xx月xx日

對于勞動者來說，一份勞動合同的簽署意味著自己屬于用人單位的合法員工，不僅享受單位應有的員工待遇，同時也在維護自己的合法權益。希望廣大勞動者群眾能夠在辦理入職期間對勞動合同的具體內容進行充分的理解，以免在發生勞動沖突時不知所錯。

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