一、勞動合同法起訴員工的管轄法院怎么確定?

一般來說，仲裁裁決書在這方面的裁決有兩種可能，一種是“不服裁決的，任何一方都有權向有管轄權的人民法院提起起訴”，另一種是“不服裁決的，向某某法院提起起訴”。

如果裁決書已經指定了明確的管轄法院，那么勞動者和用人單位都只能到指定的法院起訴;如果裁決書沒有明確指定管轄權的法院，那么任何一方都可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的法院起訴。

條件之二是勞動者沒有對仲裁裁決提起起訴，若勞動者在合同履行地起訴，用人單位在單位所在地起訴的話，那么就應當由合同履行地的法院管轄這起勞動爭議訴訟。

二、勞動關系的爭議處理方式有哪些?

解決勞動爭議主要適用的途徑有：和解、調解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特征和效力。

和解指爭議當事人之間自行約定，通過協商在法律允許的范圍內相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當事人仍然有申請仲裁或起訴的權利。

調解是由第三者居間調和，通過疏導說服促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調解與訴訟或仲裁外調解，此兩者具有不同的性質和法律特征。

仲裁是解決勞動爭議的重要手段，它既有勞動爭議調解的靈活快捷特點，又具有可強制執行的特點，是指對某一事件，某一問題發生爭議的雙方當事人在爭議發生前約定或在爭議發生后協商確定，或是根據法律的規定，將爭議自愿交由無利害關系的第三人或機構依法進行裁決。

訴訟是指勞動爭議當事人經過申請仲裁，對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟，請求人民法院按照司法程序對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件，即該勞動爭議案件已經經過勞動爭議仲裁委的仲裁，對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。

三、勞動關系的爭議處理方式有哪些?

解決勞動爭議主要適用的途徑有：和解、調解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特征和效力。

和解指爭議當事人之間自行約定，通過協商在法律允許的范圍內相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當事人仍然有申請仲裁或起訴的權利。

調解是由第三者居間調和，通過疏導說服促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調解與訴訟或仲裁外調解，此兩者具有不同的性質和法律特征。

仲裁是解決勞動爭議的重要手段，它既有勞動爭議調解的靈活快捷特點，又具有可強制執行的特點，是指對某一事件，某一問題發生爭議的雙方當事人在爭議發生前約定或在爭議發生后協商確定，或是根據法律的規定，將爭議自愿交由無利害關系的第三人或機構依法進行裁決。

訴訟是指勞動爭議當事人經過申請仲裁，對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟，請求人民法院按照司法程序對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件，即該勞動爭議案件已經經過勞動爭議仲裁委的仲裁，對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。

大家比較習慣性的可能是發生了勞動爭議之后員工起訴公司，像是公司起訴員工的這種情況相對來說比較少見，但無論是勞動者還是公司，在相關的勞動爭議當中都并不能直接起訴的，還是應該先通過當地的仲裁庭，對發生的勞動爭議予以仲裁，看最終的仲裁結果再做是否起訴的打算。

最新勞動合同法全文

勞動合同法實施條例全文

勞動合同法修正案全文