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寧波
勞動爭議糾紛找哪個部門比較好
一、勞動爭議糾紛找哪個部門比較好?
可找企業所在地的勞動仲裁局或勞動監察大隊，根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、申請勞動仲裁流程
1、提交勞動仲裁申請：案件受理當事人或委托代理方(例如九源勞動保障機構)向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數提交副本，以及相關證據。
2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》。勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的，仲裁委員會發給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。
3、勞動仲裁調解庭調解。勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。
經調解達成協議的制作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解不成則進行開庭審理。
4、開庭審理，沖裁裁決。勞動調解不成功，進入到開庭階段。開庭審理仲裁庭審主要有調查階段、質證階段、辯論階段，最后調解等，最后調解不成則仲裁裁決。
5、拿仲裁裁決書。仲裁裁決經仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。
6、對結果不服可起訴。裁決之后勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向管轄地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審判決不服的，可在接到判決書之日起15日內管轄地中級人民法院上訴。
7、獲得賠償。根據判決結果，被告企業必須執行補償或賠償義務，原告方獲得賠償。
其實勞動爭議能夠跟公司協商著處理好了的話，對員工而言是最為有利的，如果公司干脆就是無視各種法律制度，根本沒有什么協商的態度的話，員工針對已經發生的勞動爭議并不能直接向法院起訴的，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置性程序。
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