国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

勞動合同第47條細則規(guī)定是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 1039人看過

一、勞動合同第47條細則規(guī)定是什么?

勞動合同第47條細則規(guī)定是對于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愕哪晗薜脑捀鶕?jù)具體的勞動工作的時間來進行計算,如果說工作已經(jīng)滿了一年的話就這個一個月的工資,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同法總則

總則

第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,制定本法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。

第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制,共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

第六條 工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機制,維護勞動者的合法權(quán)益。

經(jīng)濟補償金對于大多數(shù)的人員來說的話是還是比較陌生的,但是有一些勞動者和用單位之間發(fā)生過一些勞動爭議的話,可能就不是特別的陌生了,實際上具體的計算和支付的方式的話,都是按照實施細則來進行的,已經(jīng)滿6個月以上的話就按照一年時間來發(fā)放。



沒有勞動合同壓工資怎么算?

勞動合同到期自動順延一年都有相關(guān)哪些規(guī)定?

三期”女工在什么情況下可以解除勞動合同?

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
馬恒星

馬恒星

執(zhí)業(yè)證號:

14403201610523863

廣東穗江律師事務(wù)所

簡介:

多年法院系統(tǒng)工作經(jīng)驗,律師經(jīng)驗豐富

微信掃一掃

向TA咨詢

馬恒星

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
欧美性感一区二区三区| 亚洲综合自拍偷拍| 色哟哟一区二区在线观看| 亚洲高清久久久| 日韩免费一区二区三区在线播放| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 亚洲欧洲韩国日本视频| 精品视频123区在线观看| 久久国产剧场电影| 久久奇米777| 在线观看成人免费视频| 免费看日韩a级影片| 中文一区在线播放| 欧美亚洲动漫精品| 国内偷窥港台综合视频在线播放| 国产精品国产自产拍高清av| 欧美色综合久久| 国产麻豆日韩欧美久久| 亚洲女同女同女同女同女同69| 在线综合视频播放| 成人丝袜视频网| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看 | 国产精品灌醉下药二区| 欧美日韩一区二区在线观看 | 在线观看亚洲专区| 激情综合色综合久久| 中文字幕一区二区三区不卡在线| 欧美群妇大交群中文字幕| 国产一区二区三区在线观看免费视频| 亚洲欧美乱综合| 精品精品欲导航| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av| 久久精品噜噜噜成人av农村| 最新国产精品久久精品| 日韩欧美国产精品一区| 91丨九色丨黑人外教| 麻豆精品精品国产自在97香蕉| 国产精品萝li| 日韩免费观看2025年上映的电影| 99riav久久精品riav| 久久99久久精品| 一区二区久久久| 国产清纯白嫩初高生在线观看91 | 中文字幕亚洲不卡| 精品剧情在线观看| 欧美日韩视频不卡| 成人国产精品免费观看动漫| 蜜桃视频免费观看一区| 成人免费一区二区三区视频| 精品国产乱码久久久久久牛牛| 在线观看区一区二| heyzo一本久久综合| 美脚の诱脚舐め脚责91| 夜色激情一区二区| 亚洲欧洲国产专区| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 91精品在线一区二区| 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 国产不卡在线播放| 久久66热re国产| 婷婷综合五月天| 一区二区三区四区在线播放| 国产精品久久久久三级| 久久久综合网站| 日韩精品自拍偷拍| 欧美伦理影视网| 欧美综合亚洲图片综合区| jiyouzz国产精品久久| 国产成人午夜片在线观看高清观看| 免费久久精品视频| 三级一区在线视频先锋| 亚洲一区二区三区在线播放| 1000部国产精品成人观看| 国产亚洲精品资源在线26u| 日韩欧美国产电影| 91精品中文字幕一区二区三区| 欧美视频一区在线| 色系网站成人免费| 91猫先生在线| 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 欧美电影免费观看高清完整版 | 欧美mv日韩mv国产网站| 欧美人与禽zozo性伦| 日本道色综合久久| 日本高清不卡一区| 色婷婷久久久久swag精品| 91在线国产观看| 99re热这里只有精品免费视频| 不卡的电影网站| 白白色亚洲国产精品| 成人一级片网址| 成人不卡免费av| 不卡高清视频专区| 91视视频在线直接观看在线看网页在线看 | 成人h动漫精品一区二| 成人精品国产免费网站| 成人免费高清在线| av激情成人网| 91免费视频大全| 色天使色偷偷av一区二区| 色诱亚洲精品久久久久久| 色狠狠综合天天综合综合| 色综合久久久久| 日本高清成人免费播放| 欧美天堂一区二区三区| 欧美日韩二区三区| 91麻豆精品国产91久久久久| 日韩欧美色综合网站| 欧美不卡在线视频| 久久久五月婷婷| 亚洲国产精品精华液2区45| 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 综合激情网...| 亚洲国产一区二区在线播放| 视频一区二区不卡| 精品一区二区三区在线播放视频 | 中文字幕不卡的av| 日韩理论电影院| 亚洲妇熟xx妇色黄| 麻豆国产精品777777在线| 国产乱码精品一区二区三区五月婷| 国产成人aaa| 91麻豆福利精品推荐| 欧美喷水一区二区| 精品日韩99亚洲| 中文字幕精品综合| 一级中文字幕一区二区| 日本欧美一区二区| 国产精品18久久久久| 91免费小视频| 91精品国产色综合久久不卡电影| 精品国产电影一区二区| 国产精品久久久久aaaa樱花| 亚洲国产日韩在线一区模特| 日韩精品乱码av一区二区| 激情五月激情综合网| www.成人在线| 欧美日韩国产一级| 欧美精品一区二区不卡| 最新成人av在线| 日本少妇一区二区| 成人在线一区二区三区| 欧美亚洲国产怡红院影院| 精品欧美乱码久久久久久1区2区| 国产精品国产三级国产aⅴ入口| 亚洲午夜av在线| 国内精品视频一区二区三区八戒| 99精品在线观看视频| 91麻豆精品国产| 国产精品国产三级国产三级人妇 | 国产一区二区不卡在线| 99精品热视频| 8x8x8国产精品| 国产精品视频第一区| 午夜不卡av免费| 国产成都精品91一区二区三| 欧美色窝79yyyycom| 国产三级精品在线| 亚洲不卡一区二区三区| 国产99久久久精品| 欧美老女人第四色| 国产精品嫩草99a| 日本免费在线视频不卡一不卡二| 成人毛片在线观看| 91精品一区二区三区在线观看| 国产精品私人自拍| 美女诱惑一区二区| 日本高清视频一区二区| 久久嫩草精品久久久久| 亚洲风情在线资源站| 成人免费看黄yyy456| 日韩视频免费观看高清完整版在线观看| 国产精品剧情在线亚洲| 久久国产尿小便嘘嘘尿| 在线精品视频小说1| 国产欧美va欧美不卡在线| 日韩福利视频网| 91老师国产黑色丝袜在线| 久久综合网色—综合色88| 午夜不卡av在线| 99re6这里只有精品视频在线观看 99re8在线精品视频免费播放 | 免费看欧美美女黄的网站| 欧洲激情一区二区| 亚洲国产精华液网站w| 日本视频一区二区三区| 日本韩国欧美在线| 国产精品视频第一区| 精品亚洲免费视频| 欧美日韩一区精品| 亚洲精选免费视频| 成人亚洲一区二区一| 欧美成人精精品一区二区频| 亚洲va韩国va欧美va| 色综合天天做天天爱| 国产欧美1区2区3区| 国产在线一区二区| 日韩欧美国产1| 日韩激情视频网站| 欧美日韩一二三区| 一区二区三区高清不卡|