很多人在一個企業的某個崗位會一下干好多年，但是有些人所在的公司會比較的大，所以如果工作出色的話，那么是很有可能被公司委以重任，從而就可能會出現一些勞動關系調動的問題，如果發生勞動關系調動，很多人都不知道怎么辦，下面給大家說下勞動關系調動如何辦理，有哪些注意點?

一、辦理

憑離職證明前往當地社保局和公積金中心辦理就可以的。

《中華人民共和國社會保險法》　第十九條　個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

《住房公積金管理條例》規定：單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

二、注意點

第一，要保留員工關系轉移原因的證據，以證明企業的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發生法律訴訟時，不至于太過被動。

第二，要與員工進行充分的協商。關于協商，需要注意三點。

首先，在確定轉移員工的名單后，企業可以根據自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內會議，由部門負責人對涉及到的人員進行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業在此期間均應注意保留證據。比如，在召開會議時，要求所有涉及員工簽到。在會議中，企業應坦誠地告知勞動者企業的客觀情況，如業務轉移、部門取消等等，并且將這些宣講內容寫入會議紀要。同時，對于工齡等敏感問題不要回避，最好在會議上向員工明示，到新單位后工齡累計計算，如果不同意轉移的，則按照法律規定根據勞動者在本企業的工齡支付經濟補償金，避免不同工齡的員工在比較經濟補償金時產生心理不平衡的現象。案例中的余某實際就是這種情況，因其在該企業工作差一點不滿一年，所以只能拿到一個月工資的經濟補償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而向企業提出更苛刻的解除條件。在開會完畢，會議記錄上應要求全體與會人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進行了協商。

其次，為了使員工勞動關系順利轉移，除了本企業內部的宣傳外，接收企業友好的態度和優良的福利待遇也會成為促成員工關系轉移的另一個關鍵因素。

再次，對于個別不配合的員工，企業除了大會上的宣講外，再提供單獨溝通的機會，并且保留與其協商的證據。

除了上述保留員工關系轉移原因的證據和與員工進行充分協商外，還要及時辦理勞動關系解除手續。員工關系轉移不要無限期地協商，以免擴大企業的損失，產生更多的變數。在與員工經過幾次協商后，個別員工仍然不同意轉移的，企業應及時與員工辦理勞動關系解除手續。

其實在日常的工作環境當中，勞動關系調動還是非常的常見的一個問題，但是如果進行了勞動關系的調動的話，很多勞動者所享受的待遇等便可能會大打折扣，所以說也可能會出現勞動者不愿意進行勞動關系調動的情況，這個時候就需要用人單位做好相應的溝通工作了。

怎么可以確認與企業存在勞動關系

實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?

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