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寧波
公司加班不給加班費加違法嗎
一、公司加班不給加班費加違法嗎
公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準，至少應當是按照國家規(guī)定的標準計算。允許公司高于國家規(guī)定標準支付加班費，但是卻不能低于這個標準支付，或者不支付加班費。
證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動法》
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
要是職工拒絕了單位的加班要求，單位不能以此為借口克扣職工工資，更加不能因此將職工辭退。但是也要注意，在一些特殊情況下，職工是不能拒絕單位的加班要求。當然，職工加班了，單位也需要支付其一定的工資報酬，也就是我們說的加班費。若不支付或者不按照規(guī)定標準支付，則單位的行為也是違法的。
過節(jié)費能否抵充加班費
員工不愿意加班能扣工資嗎
用人單位不承認加班事實該怎么辦
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簡介:
鄭晶晶律師，福州大學法律碩士，福建坤廣律師事務(wù)所專職律師，福州本地人，擅長福州話。鄭律師法律專業(yè)功底扎實、工作態(tài)度認真負責、從事律師工作多年經(jīng)驗豐富。鄭律師擅長運用法律知識對個案糾紛作出精辟的法律分析、為當事人處理糾紛提供有效的解決方案和法律意見。鄭律師在婚姻家庭、刑事辯護、房產(chǎn)繼承、民間借貸、交通事故賠償、合同糾紛等方面有著豐富的辦案經(jīng)驗。鄭律師精辟的法律分析，清晰的辦案思路和認真的辦案態(tài)度獲得當事人的一致好評。
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