職工進(jìn)入公司或單位工作之前，一般都會(huì)簽訂工作合同。而簽訂的合同也分為兩種形式，一種是集體合同，另一種是勞動(dòng)合同，這兩種合同的方式和內(nèi)容是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明文制定的，而且兩者存在的關(guān)系也是十分緊密。從時(shí)間的角度來看，勞動(dòng)合同是在集體合同之前產(chǎn)生的，也就是說集體合同的前身基礎(chǔ)是勞動(dòng)合同，在沒有勞動(dòng)合同的前提下，雇主和被雇傭者并沒有確立正規(guī)有效的勞動(dòng)關(guān)系，因此就算有了集體合同也是沒有效用的。

集體合同和勞動(dòng)合同雖然都是合同的形式之一，但是卻不是完全相同的。兩者的主要關(guān)系就在于以下四點(diǎn)：

一、集體合同和勞動(dòng)合同制定的目標(biāo)是不一樣的。勞動(dòng)合同的主要作用是為了讓雇傭單位和個(gè)體勞動(dòng)者清晰雙方的職責(zé)，也就是說，這是為了讓簽訂合同的兩者都明白擁有的權(quán)力和履行的義務(wù)，規(guī)定了雙方是存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，相當(dāng)于是一種保障制度的合同類型;而集體合同總體來說還是為了讓勞動(dòng)者的擁有的權(quán)利不受到侵犯，簽訂這樣的合同主要是為了維持企業(yè)方和個(gè)體勞動(dòng)者的關(guān)系，起到讓勞動(dòng)工作更加和諧進(jìn)行的作用，同時(shí)也能謀求雙方的共同進(jìn)步;

二、兩者里面所規(guī)定的內(nèi)容也是有一定關(guān)系。勞動(dòng)合同要更加具有針對(duì)性一些，它主要還是規(guī)定雇傭單位和個(gè)體勞動(dòng)者所擁有的權(quán)力，包括雙方必須去履行的義務(wù)是哪些，總體來說還是傾向于勞動(dòng)所具備的條件的相關(guān)規(guī)定;而集體合同相比起勞動(dòng)合同的內(nèi)容，要顯得更加全面和詳細(xì)一些，它不單單是規(guī)定了企業(yè)應(yīng)該提供怎樣的勞動(dòng)條件，甚至是在勞動(dòng)過程中會(huì)涉及的各類關(guān)系，也會(huì)有所規(guī)定和提及，而且規(guī)定的內(nèi)容也會(huì)有廣泛的特點(diǎn);

三、勞動(dòng)合同和集體合同在法律上的效用是不相同的。一般來說，勞動(dòng)關(guān)系中企業(yè)應(yīng)該提供什么樣的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是以集體合同的內(nèi)容為準(zhǔn)的，換個(gè)角度來說，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)必須是比集體合同要低，不然的話就是沒有效力作用的。所以從這個(gè)方面來看，集體合同在法律上的效用還是比勞動(dòng)合同要高一些;假如出現(xiàn)無(wú)效的情況，那勞動(dòng)合同的內(nèi)容就作廢，沒有效用的那一部分就只能依照集體合同來執(zhí)行;

四、集體合同和勞動(dòng)合同簽訂后違約所在承擔(dān)的后果和代價(jià)是有差別的。如果簽訂的是勞動(dòng)合同，那無(wú)論是哪一方違背了合同里的規(guī)定，都要對(duì)造成損失和傷害的一方進(jìn)行賠償，而且另一方也可以因?yàn)閷?duì)方違約而把勞動(dòng)合同提前給終結(jié)掉，不再繼續(xù)合作;但是如果是簽訂了勞動(dòng)合同，假如是企業(yè)違背了合同的相關(guān)內(nèi)容，那就必須進(jìn)行賠付承擔(dān)后果，不管是物質(zhì)上還是道義上都應(yīng)該賠償;假如是工會(huì)的行為造成了了合同的違約，那只用接受上一層工會(huì)的批評(píng)指正，及時(shí)作出調(diào)整的方案來進(jìn)行彌補(bǔ)，一般來說是不用賠付物質(zhì)方面的損失。

不管是簽訂勞動(dòng)合同還是集體合同，雙方都應(yīng)該仔細(xì)了解規(guī)定及合同里的相關(guān)內(nèi)容，避免因?yàn)槭韬龆斐闪穗p方不必要的損失。

集體合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？

集體合同與勞動(dòng)合同效力相關(guān)的法律規(guī)定有哪些呢?

集體合同范本注意事項(xiàng)是什么