在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽了勞動合同辭退員工怎么賠償？
一、簽了勞動合同辭退員工怎么賠償?
1、如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不支付賠償金;如果公司無法證明員工不符合錄用要求辭退員工，需要按照《勞動合同法》第47條支付賠償金(不滿六個 月的，向勞動者支付半個月工資)與員工協商解除，否則可能需要支付兩倍即1個月工資。
2、如果已經過了試用期，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以根據《勞動合同法》第40條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?；蛘吒鶕?6條與勞動者協商一致解除勞動合同。
二、哪些情況下單位可以辭退員工?
1、過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
2、非過錯解解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！?/p>
綜上所述，單位和員工訂立勞動合同，雙方就建立了勞動關系。一般情況下單位不得隨意辭退員工，否則要承擔賠償。根據員工的工作年限乘以月平均工資支付賠償款。如果被非法辭退后單位不給賠償，員工可以到勞動局投訴舉報，或者直接申請勞動仲裁。
沒簽合同被辭退有無賠償
員工在試用期辭退有工資嗎
員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業破產受理后能解除失信嗎
2021-02-22交通事故死亡賠償相關法規
2021-01-26把銀行卡借給別人走賬犯法嗎
2020-12-07治安拘留會記入戶籍嗎
2021-03-11第三方代償協議有效嗎
2021-01-25集體土地的租賃期限是多久
2021-01-01事業單位集資建房屬于什么性質
2021-02-12大學集資房入住什么條件
2020-11-24勞務合同要注意些什么
2021-02-20認定勞動關系后可否進行工傷賠償
2021-01-23承攬與雇傭性質如何區分
2021-01-15怎樣為車輛買保險
2020-12-07如何理解保險合同解除的溯及力
2020-11-23土方車司機超分仍然上路釀事故 保險公司拒賠獲支持
2021-01-20財險理賠計入什么科目
2021-02-05哪些人可以成為保險合同糾紛的訴訟主體
2021-01-03車禍后保險公司賠償問題
2021-01-29員工自愿放棄上保險后悔了上訴法院
2021-01-07保險合同約定的保險事故后客戶如何辦理索賠
2021-01-04旅游保險是怎么一回事,旅游保險究竟包括哪幾種
2021-03-21