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員工辭職需要辦理哪些手續(xù)？
一、員工辭職需要辦理哪些手續(xù)?
員工辭職需要辦理的手續(xù)有：還清公司所有的東西(包括領(lǐng)取要?dú)w還的、申領(lǐng)的備用金等);核對好離職當(dāng)月的考勤以及結(jié)清工資;領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證(有就領(lǐng)取，沒有就不領(lǐng));保存好你的勞動合同，以后辦理退休的時候用得到。
二、相關(guān)內(nèi)容拓展
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
員工如果因?yàn)槟承┰驔Q定離職的，需要提前30天以書面的形式正式通知到用人單位，在這期間員工應(yīng)當(dāng)按照公司的相關(guān)要求對于工作中的各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行完整的交接保證工作能夠繼續(xù)順暢的進(jìn)行，時間期限到了單位必須要無條件辦理離職不得拖延。
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簡介:
姚瑤律師，女，畢業(yè)于河北大學(xué)法律專業(yè)。以優(yōu)異成績通過國家司法資格考試，于2013年取得律師資格證，至今就業(yè)于河北神威律師事務(wù)所，現(xiàn)為本所副主任，合伙人。是邯鄲市司法局下設(shè)民商事專業(yè)委員會，公益與公共法律服務(wù)專業(yè)委員會委員，擔(dān)任多家政府、企事業(yè)單位常年法律顧問。 業(yè)務(wù)方面：法律理論功底扎實(shí)，自執(zhí)業(yè)以來辦理民刑、非訴案件上千余件，有豐富的庭審辯論經(jīng)驗(yàn)以及辦案經(jīng)歷，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，作為專職律師培養(yǎng)了對事物透徹的分析能力。 本人性格方面：柔中帶剛，沉穩(wěn)理性，責(zé)任心強(qiáng)；能夠設(shè)身處地的站在當(dāng)事人角度考慮問題，解決問題；有較強(qiáng)的溝通組織能力，善于人際交往。始終秉承“能夠打硬仗，善于打勝仗”的執(zhí)業(yè)理念，盡自己所能做好每一個案件，最大限度維護(hù)好每一位委托人的合法權(quán)益，贏得當(dāng)事人的廣泛好評。 ???????神威律師事務(wù)所系A(chǔ)AA級律師所、省級示范所、省先進(jìn)律師所。 ???????地址：河北省邯鄲市人民路515號創(chuàng)鑫華城廣場A座904號、905號、906號、1907號、1908號 ???? 聯(lián)系電話：15832071252，辦公、傳真：0310一一5900611，電子信箱10
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