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寒假工簽了勞動合同不做了可以直接走嗎
寒假工簽了勞動合同不做了可以直接走嗎
自動離職要承擔違約責任和賠償責任的，若你實在要離職，建議你提前三十天書面通知單位為妥。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：“ 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。”
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規定：
“ 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。
這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。
寒假工的解決需要自己按照有關情況進行合理的處置，否則自己的利益劃分就會出現不小的麻煩，但是最為重要的就是自己的需要有效的與所屬的單位進行協商，從而解決自己的問題，這樣自己的問題處理才會有著實際上的意義，盡量確保自己的權益。
勞動合同都應該蓋什么章
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
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