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寧波
2020最新解除勞動合同證明范本包括什么內容？
勞動合同解除是指一方在尚未履行完權利與義務的情況提前終止勞動合同的行為，提前解除勞動合同需要開具解除勞動合同證明，以便勞動者在尋找下一份工作中使用。那么2018最新解除勞動合同證明范本包括什么內容呢?一般包括勞動者個人信息，勞動合同簽訂時間，終止時間，解除合同原因以及工資及保險發放說明等。
解除勞動合同證明書是用人單位依照我國勞動合同法規定，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，證明已經與員工解除勞動合同，員工可以憑此辦理相關一切手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同證明(范文)
茲有本單位職工xxx，性別x，身份證號碼xxxxx
勞動合同類型為xx，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為xxx，勞動合同起止時間為x年x月x日至x年x月x日，本單位實際工作年限起于x年x月x日，共x年x個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) 根據《勞動合同法》第x條第x款第x項規定，本單位于x年x月x日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
x年x月x日
注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。
解除勞動合同證明勞動者與用人單位雇傭關系的結束。勞動者在解除合同前，應該提前30天通知用人單位，以便用人單位及時尋找替代人選。對于因用人單位不合理的工資報酬而引起的解除合同，勞動者有權要求用人單位進行賠償，用人單位應無條件支付賠償金。
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