我們都知道一般公司與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同之后，雙方都必須按照勞動(dòng)合同里面的條款來做事，都不能違反其中的條例，那如果單位違法了其中的約定，員工受不了提出了辭職，那會(huì)不會(huì)賠償違約金呢，那就來了解一下公司違約由本人解除勞動(dòng)合同違約金怎么算？下面就來聽聽小編的看法。

一、公司違約由本人解除勞動(dòng)合同違約金怎么算？

按實(shí)際情況，公司違約符合法律規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，另外，只有符合法律規(guī)定的情形，勞動(dòng)者才有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　

相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　　

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:　　

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;　　

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 　　

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。　　

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:　　

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;　　

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;　　

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;　　

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 　　

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;　　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:　　

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:　　

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;　　

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;　　

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;　　

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

綜合上面所說的，如果是用人單位先違約的話，勞動(dòng)者是可以要求讓用人單位賠償?shù)模虼?strong>公司違約由本人解除勞動(dòng)合同違約金怎么算？會(huì)根據(jù)你上班的年限，每一個(gè)月的工資多少來算的，所以，勞動(dòng)合同對(duì)于我們勞動(dòng)者來算是非常重要的，它是我們用來保護(hù)自己最好的武器。

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