職工自己想要跳槽這對(duì)于任何一家公司來(lái)說(shuō)也并不是什么大不了的事情，本身勞動(dòng)關(guān)系也就是建立在有進(jìn)有出的基礎(chǔ)上，公司才能夠保持長(zhǎng)久的、鮮活的勞動(dòng)力的。雖然是職工提出來(lái)的要離職，但是公司肯定在程序上也要出具解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)的。所以有很多的職工自己就會(huì)提前的去了解一下職工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的格式是什么?

一、職工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的格式是什么?

甲方： XXXX集團(tuán)股份有限公司

乙方：

身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)者個(gè)人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日。

2、甲方于 年 月 日向乙方付清 年 月應(yīng)付給乙方的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資等。

3、乙方確認(rèn)，甲方無(wú)需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方無(wú)權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、乙方確認(rèn)，甲方付清本協(xié)議費(fèi)用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，雙方無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛。乙方承諾不再對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)提出任何仲裁、訴訟請(qǐng)求或者其它要求。

5、乙方應(yīng)于 年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方(含甲方關(guān)聯(lián)公司)的文件(含任何載體)和財(cái)物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

6、乙方承諾，離開(kāi)甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方違約的，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

7、乙方確認(rèn)，本協(xié)議的全部?jī)?nèi)容是乙方的真實(shí)意思表示。

8、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方(簽字)：

簽訂時(shí)間： 年 月 日

二、員工辦理離職手續(xù)的流程是什么?

第一，離職管理

派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書(shū)面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù);

2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方;

3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國(guó)家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

第二，離職程序

1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書(shū)面提交辭職報(bào)告書(shū)給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書(shū)面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資;

2、正式員工辭職，則需書(shū)面提交辭職報(bào)告書(shū)給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書(shū)面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

第三，轉(zhuǎn)出人事關(guān)系

1、轉(zhuǎn)出人事檔案、黨組織關(guān)系、工會(huì)組織關(guān)系。

2、轉(zhuǎn)出社保。

第四，關(guān)于社保手續(xù)：由員工持《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》直接到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司的職工流動(dòng)窗口辦理繳費(fèi)手續(xù)，凡是未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

大家可以看出，職工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)當(dāng)中的內(nèi)容也非常的簡(jiǎn)單，因?yàn)榻獬齾f(xié)議書(shū)無(wú)非也就是要寫(xiě)清楚勞動(dòng)關(guān)系解除的原因。而且這種協(xié)議書(shū)不是職工需要給公司提交的，職工在提交了離職申請(qǐng)書(shū)以后，公司會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間之內(nèi)給職工出具解除勞動(dòng)合，協(xié)議，職工核對(duì)一下協(xié)議書(shū)當(dāng)中對(duì)解除勞動(dòng)合同的原因，工資結(jié)算的這些事情就行了。

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