眾所周知，勞動者在被公司錄用后，根據法律，要簽訂勞動合同，但是，有些私人企業或者民營企業在招工時，因缺乏法律意識，未能簽署勞動合同，這對雇傭方和被雇傭方的權益都產生了威脅。簽署勞動合同，要本著公平自愿，條理清晰的原則。可是，在這種情況下，雇傭方未與被雇傭方簽署勞動合同，而勞動者主動提出辭職，那雙方的利益會受到侵害嗎？我們應該如何看待未簽勞動合同主動辭職呢?下面來看一下小編的看法。

一、勞動合同的作用

1.它是勞動者實現勞動權的重要保障。

2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。

3.它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。

4.它是建立規范有效勞動關系的重要載體。

二、勞動合同的種類

1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

3.單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的動合同。

三、如何看待未簽勞動合同主動辭職

根據我國勞動合同法相關條文規定

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

綜上所述，無論是企業還是勞動者，都要提高法律意識和保護自己的意識，勞動者也不要冒然就未簽勞動合同主動辭職，不能等到意外發生才追悔莫及，勞動法是為保護企業和勞動者共同權益而制定的相關法律條文，我們應該尊重法律，按法律辦事，沒有規矩，不成方圓。如果還有疑問，可以通過365律師咨詢哦!

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