一、股權(quán)激勵離職后多長時(shí)間可以退回

享有股權(quán)激勵的員工離職后，什么時(shí)候退回股權(quán)，法律是沒有具體規(guī)定的，由公司與激勵對象簽訂的協(xié)議而定。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》

第九條?上市公司依照本辦法制定股權(quán)激勵計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵計(jì)劃中載明下列事項(xiàng)：

(一)股權(quán)激勵的目的;

(二)激勵對象的確定依據(jù)和范圍;

(三)擬授出的權(quán)益數(shù)量，擬授出權(quán)益涉及的標(biāo)的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;分次授出的，每次擬授出的權(quán)益數(shù)量、涉及的標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總額的百分比、占上市公司股本總額的百分比;設(shè)置預(yù)留權(quán)益的，擬預(yù)留權(quán)益的數(shù)量、涉及標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵計(jì)劃的標(biāo)的股票總額的百分比;

(四)激勵對象為董事、高級管理人員的，其各自可獲授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵計(jì)劃擬授出權(quán)益總量的百分比;

其他激勵對象(各自或者按適當(dāng)分類)的姓名、職務(wù)、可獲授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵計(jì)劃擬授出權(quán)益總量的百分比;

(五)股權(quán)激勵計(jì)劃的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期權(quán)的授權(quán)日、可行權(quán)日、行權(quán)有效期和行權(quán)安排;

(六)限制性股票的授予價(jià)格或者授予價(jià)格的確定方法，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的確定方法;

(七)激勵對象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件;

(八)上市公司授出權(quán)益、激勵對象行使權(quán)益的程序;

(九)調(diào)整權(quán)益數(shù)量、標(biāo)的股票數(shù)量、授予價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的方法和程序;

(十)股權(quán)激勵會計(jì)處理方法、限制性股票或股票期權(quán)公允價(jià)值的確定方法、涉及估值模型重要參數(shù)取值合理性、實(shí)施股權(quán)激勵應(yīng)當(dāng)計(jì)提費(fèi)用及對上市公司經(jīng)營業(yè)績的影響;

(十一)股權(quán)激勵計(jì)劃的變更、終止;

(十二)上市公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立以及激勵對象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項(xiàng)時(shí)股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行;

(十三)上市公司與激勵對象之間相關(guān)糾紛或爭端解決機(jī)制;

(十四)上市公司與激勵對象的其他權(quán)利義務(wù)。

第二十條?上市公司應(yīng)當(dāng)與激勵對象簽訂協(xié)議，確認(rèn)股權(quán)激勵計(jì)劃的內(nèi)容，并依照本辦法約定雙方的其他權(quán)利義務(wù)。上市公司應(yīng)當(dāng)承諾，股權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)信息披露文件不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。所有激勵對象應(yīng)當(dāng)承諾，上市公司因信息披露文件中有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，導(dǎo)致不符合授予權(quán)益或行使權(quán)益安排的，激勵對象應(yīng)當(dāng)自相關(guān)信息披露文件被確認(rèn)存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏后，將由股權(quán)激勵計(jì)劃所獲得的全部利益返還公司。

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