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勞動合同法與勞動法的關系是什么？
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《勞動合同法》和《勞動法》是人們經常聽到的法律概念，是雙方處理勞動爭議的主要法律依據。兩者在概念、立法宗旨、立法理念和具體條款上是不同的，但也不是說兩者就是沒有聯系的，那么勞動合同法與勞動法的關系是什么？下面我們通過這篇文章具體了解下。
一、《勞動合同法》同《勞動法》關系是什么？
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。
勞動合同法，是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。
就兩者的關系來看，勞動合同法是勞動法的重要組成部分。勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業法、勞動條件法、勞動保護法、勞動爭議處理法、勞動監察法等等。就兩者的關系來看，勞動法和勞動合同法屬于普通法和特別法的關系。所謂普通法，是指在一般范圍內適用的法律，其效力具有普遍性;特別法，是指在特定范圍內適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優于普通法，也即對于《勞動法》和《勞動合同法》都有規定的，適用《勞動合同法》的規定，《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。
二、勞動合同法與勞動法主要區別是什么？
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定的。
勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱，既包含《中華人民共和國勞動法》也包括《中華人民共和國勞動合同法》。
通過對上文的學習，我們對《勞動合同法》及《勞動法》的知識有了一定了解。就勞動合同法與勞動法的關系而言，《勞動合同法》是對《勞動法》的補充，《勞動法》是《勞動合同法》的立法依據。我們在處理同用人單位的勞動糾紛的時候，都可以參考兩者的法律條文。
勞動法和勞動合同法的區別
勞動法高溫補貼標準
2020最新勞動法全文
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