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勞動合同法調(diào)整的是勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，由于勞動者在勞動關(guān)系中一般處于弱勢地位，所以需要法律來給予保護。用人單位在損害勞動者的合法權(quán)益時，在法律的調(diào)整下應(yīng)該給勞動者一定的補償，那么新勞動合同法賠償的內(nèi)容有什么呢?

新勞動合同法賠償金

勞動合同法對經(jīng)濟補償金的適用范圍擴大到以下情形：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的;2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的;3、用人單位非過失性解除的;4、經(jīng)濟性裁員的;5、勞動合同因期限屆滿而終止的;6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上，勞動合同法相比勞動法也作了進一步的規(guī)定：一是勞動者工作不滿六個月的，按半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金;二是除后一種情形之外，勞動者每工作一年按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金，沒有最高年限的限制;三是對高收入者的經(jīng)濟補償金作了限制，即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金，并且支付的年限最高不超過十二年。

新勞動合同法賠償金的相關(guān)規(guī)定的相關(guān)知識：

相關(guān)條文：

勞動合同法實施條例：

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

相關(guān)條文：

勞動法(95年)：

第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

通過本文，大家可以了解新勞動合同法賠償的內(nèi)容有什么。在勞動關(guān)系中，用人單位損害了勞動者的權(quán)益，應(yīng)該依據(jù)法律給勞動者一定的賠償，有關(guān)賠償?shù)臄?shù)額我國的勞動合同法里有相關(guān)的規(guī)定。大家可以多學(xué)習(xí)一些勞動合同法的知識，在一些情況下可以維護自己的合法權(quán)益。