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寧波
兼職中雇傭關系如何認定
兼職中雇傭關系如何認定
案情簡介：司機兼職搬運摔傷
洪某蘭購買了一輛貨車，聘請付某華做司機并負責管理。因汽車經常跑長途運輸，付某華找到彭某輝一起工作，工資按營業額提成。洪某蘭將聯系到的運輸業務交給付某華和彭某輝。2010年10月24日，彭某輝和付某華將一車硅石運往福建，因沒有安排專門的搬運工，彭某輝在幫助搬運硅石時，不慎從兩車之間摔到地上，造成七級傷殘。彭某輝和洪某蘭就為誰是雇主，彭某輝所受損失由誰賠償的問題協商未果，彭某輝起訴到法院。
法院審理：車主按責賠償12萬元
2012年12月4日，一審法院判決洪某蘭是雇主，并賠償彭某輝損失的80%即119323.15元。
律師說法：兼職中雇傭關系如何認定
該案中洪某蘭作為車主，將聯系到的業務交給付某華和彭某輝，彭某輝事實上是為洪某蘭提供勞務，也是在洪某蘭處結算運費，因此洪某蘭是彭某輝的雇主，應當對彭某輝的損害承擔賠償責任。
受《民法》有關雇傭關系的保護。在法律法規中但凡涉及雇主與雇工，就可以推定兩者之間存在雇傭關系。在日常兼職的行為中，雙方簽訂的用工協議或口頭約定即可視為雇傭合同，可以認定雙方存在雇傭關系。即使雙方沒有簽訂雇傭合同或進行約定，但只要符合一方提供勞務，另一方給付報酬的要件，仍然可以認定雙方存在雇傭關系。因此，彭-輝的兼職行為適用雇傭關系的有關法律規定，可以通過雇傭關系予以保護。因此法院判決被告洪某蘭承擔責任是應該的。
以上就是小編為大家整理的有關問題進行的解答。綜上所述，我們可以了解到雇傭關系的認定應當簽訂雇傭合同，可以簽訂的用工協議或口頭約定的方式，這是證明雇傭關系的證據。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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