如果一個勞動者和用人方簽訂了勞動合同之后,此勞動者在與工作的磨合中,發現自己并不喜歡或者并不適合這份工作,自然而然地這個勞動者就會想要和用人方解除合同。可是此時就會不得不考慮一個問題,那就是如果真的和用人方解除了合同是不是需要賠錢呢,事實上勞動者需要賠償用人方的情況是非常少的,只有在特殊法定的情況下,勞動者解除勞動合同才需要賠錢給用人方,以下將就此問題進行進一步闡述。
1.首先,勞動者是可以通過預先告知用人單位即將與其解除勞動合同來達到擺脫這份工作的目的,同時不用對用人方進行任何賠償。根據我國相關法律法規的規定,勞動者如果在工作的試用期內想要辭職,那么要提前三日內通知用人單位就可以解除勞動合同了,而并不是處在勞動試用期間試用期的勞動者將辭職,此時需要提前三十日通知用人單位才可以解除勞動合同。這也就意味著即使勞動者和用人方在合同中規定了合同的期限,但是勞動者依然是可以通過提前告知用人方來解除合同,而這也不需要合同另一方用人方的同意,只需要勞動者愿意并且依法走了相應程序,就可以解除與用人方的勞動關系了,因為這是法律上賦予勞動者的權利,優待。
2.其次,對于上述所說的情況并不是絕對的,這也是存在著一個特殊的例外情況的。如果用人方提供給勞動者專業技術方面的培訓,是可以在合同中就此同勞動者約定維持勞動關系的時間的,而此時勞動者即使通過了提前一定時間告知用人方要提前要解除合同關系也是不可避免地要承擔違約金的,對于違背雙方的事先約定解除勞動關系的情況支付一定金額的錢數給用人單位。這是由于用人方對于勞動者提供專業技術培訓是需要有所付出的,此時勞動者對于技能也有所掌握,如果這個時候允許勞動方通過提前告訴用人方的方式就可以隨時解除勞動關系了,那么用人方對于勞動者的付出無疑是要付之東流了。如此看來,對于用人方而言實在是不公平,同時也不利于維持穩定的勞動關系,因此肯定是需要對于勞動者這方做出一定的限制來維持勞動合同的公平。
綜上所述,勞動者一方解除與用人方之間的勞動合同是勞動者的權利,正常情況下只要遵守一定的法定方式即可,但是存在用人方提供勞動者專業技術培訓則隨意解除需要支付一定的賠償。
簽訂勞動合同后可以辭職嗎?是否需要賠償公司損失
實習期辭職是否扣工資
職工辭職后,單位不發工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
結婚彩禮的法律規定2019年是怎么樣的
2020-11-13表見代理的法律規定主要有什么
2021-02-01遺囑怎么寫法律才具有法律效力
2020-12-24老公有語言暴力可以離婚嗎
2021-01-13贍養費能訴前提前支付嗎
2021-02-28判決書生效后多長時間可以申請強制執行
2021-03-01老人去世房產過戶有期限嗎
2020-11-25房產出租了,房子還能買賣或抵押嗎?
2021-02-22合同不到期辭退員工賠償幾個月
2020-12-30海洋貨物運輸保險
2021-03-15保險合同解除權的分類
2020-12-16保險公司合同變更 第三者責任險賠付
2020-11-30學生住院保險理賠嗎
2020-12-23可以委托醫護人員銷售健康保險產品嗎
2021-01-12對未按規定期限辦理公司登記有什么法律后果
2021-03-18人身保險合同不適用損失補償原則
2020-11-23農村征地拆遷款都包括哪幾項,補償屬于誰
2021-01-06外嫁女在夫家享受了拆遷補償,還能享受娘家的拆遷補償嗎
2021-03-08小產權房拆遷賠償
2021-01-16上海房屋拆遷補償標準是怎么樣的
2021-02-25