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合同到期辭退賠償怎么算？法律是怎么規定的
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在競爭激烈的當代社會，找份工作很不容易，如果遇到合同到期被辭退，要如何計算賠償問題?如何維護自己的權益呢?以下是律霸小編為您整理的合同到期辭退補償的相關知識，希望能為您答疑解惑，并且對您的工作和生活有所幫助。
根據法律規定，不同的情形下，有不同的賠償計算方案，以下是法律依據：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上是律霸小編整理出的關于合同到期辭退賠償問題的一些解答，可以看出，經濟賠償的金額主要取決于解除合同的原因是否合法以及工作期限的長短，不同的工作期限有不同的賠償金額，具體情況具體分析，建議您可以聯系我們的專業律師進行這方面的咨詢。更多相關知識您可以咨詢律霸泉州律師。
合同到期可以被辭退嗎？其法律依據是什么？
合同到期辭退有補償嗎？ ?
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