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招聘未成年工的風險評估是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 376人看過

一、招聘未成年工的風險評估

1、目的：為保護我司在職未成年工的權益及人身安全、健康、教育。建立并維持程序以鑒別與評估未成年工工作環境的安全衛生風險，以便采取相應的措施(包括技術和管理兩個方面)對風險加以控制，使風險得到降低和消除。

2、范圍：適應本公司所有未成年工

3、責權：人事部

4、定義：未成年工：中華人民共和國勞動法規定年齡在16周歲到18周歲之間的勞工。

5、工作內容

5.1、人事部在招聘員工時需識別應聘者的身份證(參見《身份證識別程序》)，檢查應聘人員的身份證真假情況。

5.2、人事部不定期檢查是否聘用未成年工。一旦發現應采取以下幾項行動，以確保未成年工的安全。

5.4、公司發現之未成年工若未完成九年制義務教育的，將其送到附近的學校完成學業，并控制其每日交通(公司與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過10小時。公司按當地標準支付學費至九年制義務教育完成止。

5.5、未成年工管理應按照有關法律法規實行注冊管理制度，招收未成年工需向當地勞動部門辦理相關手續并遵照其有關規定，安排適當的工作崗位和工作時間。

5.6、不得安排未成年工于危險、不安全或不健康的工作環境，不得從事電工、警衛，不得操作各種危險機器。不得使用化學品與過敏性工作，以保證未成年工不在危險性較大的環境中作業。

5.7、不得安排未成年工從事夜間、有毒、有害、高溫、低溫、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

5.8、不得安排未成年工從事接觸放射性物質的作業及易燃易爆的危險性作業。

5.9、按規定要求定期(半年)對未成年工進行詳細的健康體檢。未成年工健康檢查按有關未成年工健康檢查表列出的項目進行。未成年工的體檢和登記由公司統一辦理并承擔相關費用。

5.10、各部門按照未成年工體檢情況安排其從事適合的勞動，對不能勝任原工作崗位的應減輕勞動或安排其它工作，不得安排未成年工加班。

6、支持性文件

6.1、《勞動法》

6.2、《中華人民共和國義務教育法》

6.3、《身份證識別程序》

6.4、《未成年工特殊保護規定》

7、相關記錄

7.1、員工身份證復印件

7.2、員工入職登記表

通過以上的了解，我們可以知道，未成年工和童工是不一樣的概念，企業在滿足一定的規定條件下可以聘用未成年工，希望企業在聘用未成年工的時候應該注意滿足相關條件，避免帶來不必要的麻煩，有其他疑問歡迎咨詢律霸網的律師。

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