離職后公司的人說我壞話,我該怎樣維權

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 154人看過

法律咨詢:

我是剛從一家公司離職的,剛剛以前的同事找我聊天,說她們公司,也就是我已經離職了的公司的老板娘跟主管還在背后說我的壞話,請問我能從法律上維護我自己的名譽嗎?我根本沒辦法收集到證據,因為她們只會在她們信任的人面前才會說的。就是怕其他人聽到會跟我說。我就是覺得她們心理素質太差了。太過分了。我覺得沒可能了,因為那個主管就是她的人。兩個人都是一種人。律師,你能有其他的辦法嗎?我手上沒有任何證據也能這樣做對嗎?那如果我這么做的話她能反告我嗎?

律霸網律師解答:

1、你首先要收集證據,證明老板娘在公開場合有損害你名譽的行為。2、分析“壞話”是誹謗還是誣陷。3、根據嚴重程度,決定起訴。

你既然知道老板娘在她信任的人面前會說壞話,你就應該想辦法,讓她信任的人在她講你壞話時幫忙錄音。你可以委托當地律師為你寫一份律師函,正告老板娘,故意侵害他人名譽行為將產生的法律后果,并保留你委托律師追究她法律責任的權利。律師函的主要內容是告知老板娘侵犯他人名譽權的行為性質和法律后果,關鍵看律師如何把握。

相關法律知識:

名譽權常見侵權形式

(一)侮辱

侮辱是指故意通過言語、文字或者行為舉止等方式貶低他人人格、毀損他人名譽的行為。侮辱行為的主觀狀態(tài)應當是故意,其方式可以是言語、書面文字或者行為舉止,也可以使上述集中方式的混合。《民法通則》第101條后端規(guī)定,禁止用侮辱方式損害公民、法人的名譽。《民通意見》第140條規(guī)定,以口頭或者書面形式捏造事實公然籌劃他人人格,以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽,造成一定影響的,應當認定為侵害公民名譽權的行為。以書面、口頭等行使詆毀、誹謗法人名譽,給法人造成損害的,應當認定為侵害法人名譽權的行為。

(二)誹謗

誹謗是指故意或者過失地散布有關他人的虛假事實,導致他人名譽降低或者毀損的行為。誹謗的主觀狀態(tài)可以是故意,也可以是過失,其方式可以是言語、書面文字或者其他任何使虛假事實散布開來的方式。《民法通則》第101條后段規(guī)定,禁止用誹謗方式損害公民、法人的名譽。

在文學作品中故意使用他人真實姓名,或者未寫明原告的真實姓名和地址,但對人物特征的描寫有明顯的指向或者影射他人,小說內容存在侮辱、誹謗情節(jié),致其名譽受到損害的,作者和出版社均可能構成對名譽權的侵犯。

(三)新聞報道嚴重失實,致他人名譽受到損害的

《最高人民法院關于徐良訴上海文化藝術報社等侵害名譽權一案的復函》中認為,被告趙*昌根據傳聞,撰寫嚴重失實的文章“鎖甲三千元帶來的震蕩”和被告《上海文化藝術報》社未經核實而刊登該文,造成了不良后果,兩被告的行為均已構成侵害徐良的名譽權。

有關機關和組織編印的僅供領導部門內部參閱的刊物、資料等刊登的來信或者文章,當事人以其內容侵害名譽權向人民法院提起訴訟的,人民法院不予受理。機關、社會團體、學術機構企事業(yè)單位分發(fā)本單位、本系統(tǒng)或者其他一定范圍內的內部刊物和內部資料,所載內容引起名譽權糾紛的,人民法院應當受理。

新聞單位根據國家機關職權制作的公開的文書和實施的公開的職權行為所做的報道,其報道客觀準確的,不應當認定為侵害他人名譽權;其報道失實,或者前述文書和職權行為已公開糾正或拒絕更正報道,致使他人名譽受到損害的,應當認定為侵害他人名譽權。

因提供新聞材料引起的名譽糾紛,認定是否構成侵權,應區(qū)分以下兩種情況:

(1)主動提供新聞材料,致使他人名譽受到損害的,應當認定為侵害他人名譽權。

(2)因被動采訪而提供新聞材料,且未經提供者同意公開,新聞單位擅自發(fā)表,致使他人名譽受到損害的,對提供者一般不應認定為侵害名譽權;雖系被動提供新聞材料,但發(fā)表時得到提供者同意或者默許的,致使他人名譽受到損害的,應當認定為侵害名譽權。

消費者對生產者、經營者、銷售者的產品質量或者服務質量進行批評、評論,不應當認定為侵害他人名譽權。但借機誹謗、詆毀,損害其名譽的,應當認定為侵害名譽權。新聞單位對生產者、經營者、銷售者的產品質量或者服務質量進行批評、評論,內容基本屬實,沒有侮辱內容的,不應當認定為侵害其名譽權;主要內容失實,損害其名譽的,應當認定為侵害其名譽權。

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朱春偉律師畢業(yè)于黑龍江大學法律系,從事法律職業(yè)15年,有豐富的法律知識及社會知識,代理了大量訴訟案件,為人熱情誠懇!

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