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公司能隨意變更員工工作崗位嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 284人看過(guò)

公司能隨意變更員工工作崗位嗎?很多勞動(dòng)者在初入職的時(shí)候都會(huì)有這樣的疑惑,很怕以后公司變更了自己的工作崗位,讓自己長(zhǎng)期出差或者直接去外地工作。究竟,公司能否隨意變更員工工作崗位。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

一、公司能隨意變更員工工作崗位嗎

《勞動(dòng)法》第十七條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定,即訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部的這一規(guī)定,變更工作崗位應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的變更,應(yīng)按照變更勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理。因此,變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則,用人單位如要變更員工的勞動(dòng)合同,應(yīng)事先與員工協(xié)商,征得員工的同意后才能變更。

《勞動(dòng)法》第二十六條和三十一條是關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件和程序的規(guī)定。因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同,須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,若不能達(dá)成協(xié)議,用人單位則應(yīng)按法定程序解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位,則屬于用人單位的自主權(quán),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。當(dāng)然,如果勞動(dòng)者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同變更的條件

一般情況下,勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是,在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化,也可以變更勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況,協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無(wú)論是協(xié)議變更,還是法定變更,只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更,不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

允許變更勞動(dòng)合同的條件是:

1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改,致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行,需要作出修改;

2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來(lái)的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;

3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要作出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;

4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;

5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更,但不得損害國(guó)家利益。

公司是不能隨意變更員工工作崗位的,除非是與員工平等、協(xié)商一致后才能對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變更。本篇文章由律霸小編為大家整理編輯,希望能為大家提供一些幫助。

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馬彩玲 2017年畢業(yè)于廣東石油化工學(xué)院法學(xué)專(zhuān)業(yè),本科法學(xué)學(xué)士學(xué)位

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