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寧波
勞務派遣工資是否可以計入應付職工薪酬科目
一、
?勞務派遣工資是否可以計入應付職工薪酬
?
可以。勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。勞務派遣可跨地區、跨行業進 行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據自身工作和發展需要，通過具有資質 的勞務服務公司，派遣適合本企業需要的各類人員。
實行勞務派遣后，用人單位與勞 務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用 人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞務關系，沒有聘用合同關系。
二、勞務派遣的相關規定
?
《勞動合同法》首次在法律上對勞務派遣用工方式進行了規范，同時提出了勞務派遣“三原則”，即勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。人大法工委近日給勞動和社會保障部的答復中又對這“三原則”作了進一步的明確。
所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位;
替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代;
臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業用工超過6個月的崗位須用本企業正式員工。同時明確，違反上述“三原則”使用勞務派遣工的，視為用工企業直接用工，勞務派遣公司需承擔法律責任。
國稅總局公告2012年第l5號明確：接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入“應付職工薪酬”科目，作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。
用人單位在雇傭勞務派遣人員時對其工資的入賬方式是有依據可以查明的，根據國稅總局的公告，關于勞務派遣人員的工資是可以計入“應付職工薪酬”科目的。另外需要提醒各用人單位的是，我們在雇傭派遣人員以及為派遣人員發放工資時，一定要與法律相銜接，在法律的范圍內切實維護納稅人的合法權益。
勞務派遣工資誰發？
解除勞務派遣合同范本
勞務派遣合同到期不續簽的賠償
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