勞務(wù)派遣是指兩家公司簽訂勞務(wù)派遣合同，將公司的人員派遣到另一家公司用人單位工作。勞務(wù)派遣前兩家公司簽訂協(xié)議指明派遣期限，到派遣合同到期時再決定怎樣處理該人員(退回或者留任)。但是在派遣員工收到勞務(wù)派遣合同到期通知書時，就意味著該員工被退回了嗎?接下來律霸小編為大家簡單講講這方面的知識!

收到勞務(wù)派遣合同到期通知書,意味著員工被退回嗎？

當(dāng)然不是。首先，我們應(yīng)該要知道派遣合同的定立原則：雇員租賃，同工同酬。所以派遣員工也是合同工的一種形式，這我們就必須得知道合同工勞動合同到期時，公司必須提前通知。所以當(dāng)派遣員工收到合同到期通知時，這只是一種必要的形式，并不一定意味著員工被退回。當(dāng)我知道這點時，我們也必須要知道在有些情況下派遣員工會被退回的。

在以下情況下，員工被退回

(一)法定退回

《勞動合同法》第65條第二款規(guī)定：被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。據(jù)此，法定退工又分為即時退工和限制性退工。

即時退工是指派遣員工在存在過錯、過失或者試用期內(nèi)不符合要求的情況下，用工方可以立即將派遣員工退回派遣公司，無須支付經(jīng)濟補償金的退工方式。根據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定，派遣員工的下列6種行為，都會導(dǎo)致立即退工的發(fā)生：

1、在試用期間被證明不符合用工單位錄用條件;

2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害;

4、派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用工方在違背真實意思的情況下使用派遣員工;

6、被依法追究刑事責(zé)任。

限制性退工則是指派遣員工由于身體、技能原因不符合用工方的崗位用工需要，用工單位在履行法定義務(wù)后，將派遣員工退還給派遣公司的退工方式。限制性退工包括不勝任退工和醫(yī)療期期滿退工。根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作;或者派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任用工單位的工作，用工單位可以行使退工權(quán)。

(二)約定退回

由于用工單位經(jīng)營原因?qū)е虏荒芾^續(xù)使用派遣員工的，法定退工方式基本無法使用。因此，能否實施退工行為，關(guān)鍵要看用工單位與派遣公司的勞務(wù)派遣合同是如何約定的。

勞務(wù)派遣合同作為民事合同的一種，在平等自愿和協(xié)商一致的原則下，用工方和派遣方可以在派遣協(xié)議中明確被派遣勞動者退回的判定標(biāo)準(zhǔn)及操作流程。如“被派遣勞動者試用期考核的主體和方式”、“用工單位和派遣單位規(guī)章制度適用被派遣勞動者的范圍和原則”，等等，只有這樣，用工單位和派遣單位在操作退回具體事項上才有章可循。雙方可以在協(xié)議中約定以下操作流程：第一，明確和細(xì)化退回的實質(zhì)要件;第二，明確用工單位在退回時需要提供的事實依據(jù)和相關(guān)證據(jù);第三，在用工單位根據(jù)事實收集和固定相關(guān)證據(jù)后，應(yīng)和派遣單位就被派遣勞動者的退回問題進行協(xié)商;第四，由用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議將被派遣勞動者退回;第五，由派遣單位對被退回的被派遣勞動者進行處理。

(三)協(xié)商退回

用工方在不具備法定退工或約定退工條件的情況下，也可以通過與派遣公司的協(xié)商，在征得派遣員工認(rèn)可后，實施退工行為。此外，派遣協(xié)議期滿的，用工方也可以退還派遣員工。

由此我們知道，派遣員工在收到勞務(wù)派遣合同到期通知書時，并不意味著員工被退回，那只是公司在履行他的職責(zé)。但是我們也應(yīng)該要注意在有些情況下，員工會被用工公司退回的。所以當(dāng)我們的派遣員工在收到合同到期通知書時，要考慮自己是否存在被退回的可能以及考慮是否續(xù)簽合同。只有考慮清楚這些，才會真正知道你這張勞務(wù)派遣合同到期通知書的意義。如果您還不是很明白，就咨詢下律霸的在線律師吧!

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