在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法辭退超齡員工規定是什么？
一、勞動法辭退超齡員工規定是什么?
勞動法辭退超齡員工規定是也是違反我國勞動合同法當中的規定的，因為對于已經超過一定年紀的人員來說的話，他們應當按照退休的手續來進行辦理，違法的辭退主要表現為三大類情形
1、辭退員工事實依據不充分。
2、辭退員工法律依據不準確。
3、辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。
二、根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：
1、雙方協議解除勞動合同
根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。
2、用人單位單方解除勞動合同，又分三種
(1)用人單位隨時解除勞動合同
根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養的。
(2)用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同
根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
在當代社會勞動合同法和勞動法當中，都明確的對于違法違規辭退勞動者做出了非常明確的規定，只要符合這些情形的話，那么就必須要受到一定的懲罰，代價是表明為進行經濟補償或者是經濟賠償，如果是年齡比較大的按照退休處理。
用人單位不得隨意辭退的員工有哪些
員工試用期請假多少天可以辭退？
公務員辭退的程序是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽訂房屋拆遷補償協議要注意哪些事項
2020-12-20行政復議中申請人應該承擔的義務有哪些
2021-03-08什么叫第三者責任險？
2021-03-06什么情況下會股權凍結
2020-11-09合同違約責任怎么寫
2021-02-07合同關系可否以侵權責任訴訟
2021-02-21北京離婚農業戶口撫養費標準
2020-11-09個人房屋抵押貸款還不上該如何
2021-02-25撫恤金誰有權領取
2021-01-08消費者用POS機刷卡時需要注意什么
2021-02-06再保險合同之法理構造是怎樣的
2021-01-09保險合同成立的必要條件是什么
2021-01-09獨居老人死因不明保險公司如何理賠
2021-03-072013年7月起 湖北省宜昌市城區參保單位啟用新繳費基數
2021-01-28車禍后保險公司拒賠的原因是什么
2021-01-02買了三責和不計免賠,出事故保險公司全賠嗎
2021-03-25保險公估人是什么
2021-01-20租的土地挖的魚塘被征收,補償款歸誰
2021-02-13住改非拆遷的補償標準
2021-01-29房屋的拆遷委托書怎樣寫
2021-02-03