欠工資不給起訴,請律師費需要多少錢

(一)公司拖欠工資，對于拖欠工資的，無錢請律師的情況，國家有專門的規定，根據《最高人民法院、司法部關于民事法律援助工作若干問題的聯合通知》第一條的規定，對于公民在贍養費、扶養費、撫育費、勞動報酬、工傷等方面提起民事訴訟，符合下列條件的，可到有管轄權的人民法院所在地的法律援助機構申請法律援助：

1、有充分理由證明為保障自己合法權益需要法律幫助;

2、本人及其家庭經濟狀況符合當地政府部門規定的公民經濟困難標準。只要情況符合上述兩條，就可以向當地法律援助機構申請法律援助。一旦法律援助機構作出法院援助決定的，還可以據此向有管轄權的人民法院提出緩、減、免交訴訟費的書面申請。

另外,對于法律援助人員辦理法律援助案件所需差旅費、文印費、交通通訊費、調查取證費等辦案必要開支，還可以將上述費用列入訴訟請求的，請求法院判決由公司負擔。

(二)追討欠款屬于民商服務：

(1)?一審階段爭議標的(計算基數)?計算比例1?爭議標的在10萬元以下部份?7%但不少于￥5000元2?爭議標的在10萬元以上但在100萬元以下部分?6%3?爭議標的在100萬元以上但在500萬元以下部分?5%4?爭議標的在500萬元以上但在1000萬元以下部分?3%5?爭議標的在1000萬元以上但在5000萬元以下部分?1%6?爭議標的在5000萬元以上部分?0.5%

(2)?二審階段

①?未代理一審只代理二審的案件，代理費按一審標準收費，其他辦案費用不變。

②?曾代理一審的案件，代理費按一審收費的二分之一收費，其他辦案費用不變。

③?代理二審后發回重審的案件，代理費按二審收費的二分之一收費，其他辦案費用不變。

無故拖欠工資如何認定

所謂“無故拖欠”工資，指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。必須強調的是，法律法規對于這個“正當理由”，也是有明確規定的，不是說單位隨便找個借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。

“用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。”

還有用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資，當然也不屬于“無故拖欠”。

其他情況下拖欠工資，均屬“無故拖欠”。

無故克扣和拖欠工資的后果

1、民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。

用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2、行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

以上知識就是小編對“欠工資不給起訴律師費要怎么收”問題進行的解答，用人單位拖欠工資需要訴訟解決的，建議勞動者共同委托一名律師，如果經濟有困難的，可以申請法律援助。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。