我們在日常的生活中,經(jīng)常會出現(xiàn)很多的問題,比如說一些企業(yè)因為臨時的工作的需要,需要雇傭一部分的臨時工,有的短則四五天,多的有的是半年左右的時間,在這個過程中,我們需要對相關(guān)的知識進行一定的了解一下。與臨時工勞動協(xié)議書屬于勞動法的協(xié)調(diào)范圍嗎?這個是不屬于,這是勞務(wù)的關(guān)系,如果有糾紛需要到法院解決。今天小編帶大家了解一下。
一、與臨時工勞動協(xié)議書屬于勞動法的協(xié)調(diào)范圍嗎?
在我國目前實行的勞動合同法中,沒有臨時勞動合同的概念,所有用人單位招用勞動者都應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動合同。至于臨時協(xié)議,如果是簽訂勞務(wù)協(xié)議,那么該協(xié)議不屬于勞動法調(diào)整范疇,發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)通過法院解決,屬于民事法律調(diào)整范疇。
二、臨時工勞動合同法全文
合同總則
第一條為加強社會勞動力的宏觀管理,增強企業(yè)用工活力,保障臨時工的合法權(quán)益。
第二條臨時工是企業(yè)用工的一種形式,其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分,必須納入勞動管理。
第三條本辦法適用于市區(qū)所有機關(guān)、團體、企、事業(yè)單位,外地駐穗機構(gòu),外商投資企業(yè),各種聯(lián)營企業(yè),私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。
第四條使用外地臨時工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工,以下同),應(yīng)按“先市內(nèi),后市外”的原則,根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神,合理招用,加強管理。簽訂執(zhí)行
第五條用工單位或雇主招用臨時工,必須按“平等自愿,協(xié)商一致”的原則,與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)符合國家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。
第六條勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:
1、招用的工種和崗位,完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo);
2、被招用者須具備的條件,勞動合同的期限;
3、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;
4、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件,勞保用品發(fā)放具體規(guī)定;
5、勞動紀(jì)律、工作時間、獎懲規(guī)定;
6、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定,以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項。
第七條勞動合同應(yīng)一式兩份,雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的,須經(jīng)雙方協(xié)商同意。
第八條勞動合同一經(jīng)簽訂,即受法律保護,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如發(fā)生糾紛,由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的,由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)予以仲裁。對仲裁不服的,可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第九條《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。招收管理第十條 被招用的臨時工,必須年滿十六年周歲以上,身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的,須年滿十八周歲以上。
第十一條用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工,并應(yīng)直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。第十二條 在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實難以招到臨時工的工種和崗位,用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定,自行招用外地臨時工。被招用的臨時工,不得遷移戶糧關(guān)系,并必須持有身份證和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。
第十三條用工單位或雇主招用外地臨時工,須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費,領(lǐng)取《廣州市外來人員臨時工作證》。
1、中央、部隊、省、市屬單位,外地駐穗單位,到市勞動管理部門辦理;
2、區(qū)屬單位、私營企業(yè),到所屬區(qū)勞動管理部門辦理;
3、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶,到所屬街道、鎮(zhèn)勞動管理部門辦理。第十四條 外地臨時工必須在被招收后三天內(nèi),憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領(lǐng)取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的,由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù);自行解決住宿的,由本人持有關(guān)證明到住宿地派出辦理手續(xù)。
第十五條用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定,如實填報使用臨時工人數(shù)。
第十六條使用工單位要有管理部門或?qū)B毴藛T管理臨時工。其任務(wù)是負(fù)責(zé)臨時工的思想政治教育和社會、職業(yè)道德教育;組織技術(shù)培訓(xùn);管理臨時工的行政事務(wù);處理臨時工的糾紛和一般違章行為。福利待遇第十七條 臨時工的工資,應(yīng)根據(jù)按勞取酬,多勞多得的原則,可采用多種工資形式,但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。
第十八條國營企業(yè)臨時工的工資,必須納入工資基金管理,憑用工單位工資基金手冊支付。
第十九條臨時工的一般性生活福利待遇,應(yīng)與用工單位正式職工相同。
第二十條臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇,按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動保護
第二十一條用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定,做好勞動保護工作。工作場所的環(huán)境條件應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
第二十二條臨時工進場時,用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產(chǎn)教育,經(jīng)考試合格后才能上崗操作,并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制,定期進行安全技術(shù)教育和考核。
第二十三條臨時工從事特種作業(yè)的,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定,進行培訓(xùn)考核,發(fā)證后才能上崗位。
第二十四條臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費用,應(yīng)參照用工單位同類工種正式職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十五條臨時工發(fā)生工傷事故,由用工單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計、上報,并按國務(wù)院《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的規(guī)定處理。合同罰則
第二十六條凡違反本辦法招收、使用臨時工者,按管理權(quán)限,由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門按下列規(guī)定處理:1、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關(guān)規(guī)定的,按違章招收、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款。2、視違章情節(jié)輕重,對用工單位主要負(fù)責(zé)人或雇主處以五十至二百元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的,由其主管部門追究其行政責(zé)任;對個體雇主,需要停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照的,由工商行政管理部門負(fù)責(zé)處理。
我們在實際的工作的過程中,一定要嚴(yán)格按照國家的相關(guān)規(guī)定進行人員的雇傭等工作,在這個過程中,需要對很多的問題做一些具體的安排,比如說勞務(wù)關(guān)系人員沒有社保,是否需要購買商業(yè)險等方面的問題。與臨時工勞動協(xié)議書屬于勞動法的協(xié)調(diào)范圍嗎?這個不適于勞動法的范圍內(nèi),屬于勞務(wù)合同,具體咨詢專業(yè)的律師。
最新勞動合同法司法解釋二
勞動合同法司法解釋一全文
勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理
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簡介:
萬育緒律師,中共黨員,中華律師協(xié)會會員,具有證券業(yè)從業(yè)資格和相關(guān)會計、稅法知識,多年來一直致力于法律研究和實踐,曾擔(dān)任某大型集團企業(yè)法務(wù)主管,有較強的法學(xué)理論功底和豐富的工作經(jīng)歷。自執(zhí)業(yè)以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務(wù),尤其精通民商事案件的辦理,長期專注于企業(yè)內(nèi)控管理、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、票據(jù)糾紛、證券法與金融法律業(yè)務(wù)、侵權(quán)損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務(wù)。常以誠信為本,勤勉盡責(zé)的工作態(tài)度深受當(dāng)事人的信任和好評,愿以豐富的社會閱歷和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗,為您或您的單位提供專業(yè)、周到、盡責(zé)的法律服務(wù)。
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