勞動(dòng)法自頒布之后，經(jīng)歷了多次修訂，其內(nèi)容日趨完善。職工在工作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)單位不按時(shí)支付工資、少繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者不安排休息時(shí)間的，職工可以提出離職申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)的，會(huì)出具一份解除合同證明。那么，新勞動(dòng)法 辭職提前多久通知?我們通過(guò)本文了解下相關(guān)知識(shí)。

一、新勞動(dòng)法 辭職提前多久通知?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者若要辭職只需履行提前三十日書面通知用人單位的義務(wù)，通知期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系解除，無(wú)需征得用人單位同意。職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期滯留在原用人單位，會(huì)造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料，也不能繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。

二、哪些情況下職工可以提出辭職?

1、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

三、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

綜上所述，辭職是職工的合法權(quán)益，其有權(quán)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出。根據(jù)新勞動(dòng)法 辭職方面規(guī)定，職工提出辭職，應(yīng)該提前一個(gè)月告知單位，只要通知義務(wù)履行，一個(gè)月后單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。而單位存在違法行為，損害職工利益的，職工可以不必通知，即日自行辭職。

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