我們進入到一個單位上班,單位沒有跟我們簽合同,此時我們?nèi)绻マk理某些手續(xù)的時候就要求我們出具能夠證明勞動關系的材料,沒有勞動合同,是不是就無法證明勞動關系了呢?并不是的。我們還可以向單位申請確認的。那么,申請確認勞動關系流程是怎樣的呢?
一、勞動關系的認定
1,用人單位向勞動者支付勞動報酬;
2,用人單位提供勞動條件;
3,勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?!秳趧雍蜕鐣U喜筷P于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。勞動關系既有法律上的平等性,又具有實現(xiàn)這種關系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的,表現(xiàn)在勞動者向用人單位提供勞動或服務,用人單位向勞動者支付勞動報酬,雙方之間形成的是一種等價有償?shù)年P系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動關系建立的過程中,雙方是否建立勞動關系以及勞動關系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上確定。勞動關系建立后,勞動者與用人單位之間的平等關系即告結(jié)束,勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮,必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度,此時雙方形成了管理與被管理、領導與被領導的關系。兼有人身關系和財產(chǎn)關系。
二、建立勞動關系的流程
1、通過簽訂勞動合同確定勞動關系建立。
2、事實勞動關系可參閱《關于確立勞動關系有關事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。其中,(一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任“的規(guī)定。
大家如果想要確定自己是不是和單位之間有勞動關系,可以對照一下小編提供的確立勞動關系的條件來認定。然后如果想向單位申請確認的話,就可以攜帶相關資料并按照上述流程向單位申請。
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
如何確認勞動關系
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