我們進入到一個單位上班，單位沒有跟我們簽合同，此時我們?nèi)绻マk理某些手續(xù)的時候就要求我們出具能夠證明勞動關系的材料，沒有勞動合同，是不是就無法證明勞動關系了呢?并不是的。我們還可以向單位申請確認的。那么，申請確認勞動關系流程是怎樣的呢?

一、勞動關系的認定

1，用人單位向勞動者支付勞動報酬;

2，用人單位提供勞動條件;

3，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。勞動關系既有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償?shù)年P系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動關系建立的過程中，雙方是否建立勞動關系以及勞動關系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上確定。勞動關系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關系即告結(jié)束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領導與被領導的關系。兼有人身關系和財產(chǎn)關系。

二、建立勞動關系的流程

1、通過簽訂勞動合同確定勞動關系建立。

2、事實勞動關系可參閱《關于確立勞動關系有關事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任“的規(guī)定。

大家如果想要確定自己是不是和單位之間有勞動關系，可以對照一下小編提供的確立勞動關系的條件來認定。然后如果想向單位申請確認的話，就可以攜帶相關資料并按照上述流程向單位申請。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

如何確認勞動關系