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非法終止勞動合同的賠償金是多少

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-19 · 96人看過

非法終止勞動合同的賠償金是多少？賠償金的支付標準如下：。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限，按年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工不滿六個月，應向其支付半個月工資的經濟補償金。此處所指的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資，根據應付工資計算。如果發生非法解雇，應按照上述標準支付雙倍賠償金，非法終止勞動合同的依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第48條的規定，用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，因此，用人單位支付雙倍經濟補償金后，不能隨意解除勞動合同，勞動者有權選擇是否繼續履行或支付雙倍經濟補償金用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的行為主要有以下兩種：，用人單位違反本法第四十二條規定，在法律明確規定不得解除勞動合同的情況下解除勞動合同，即：（一）接觸職業病危害的勞動者未進行離境前職業健康檢查，（二）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，在本辦法規定的醫療期限內患病或者受傷的，女職工懷孕的，分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形，為在特定情況下保護勞動者權益，本法規定：，用人單位不得以《勞動合同法》第四十條、第四十一條為理由解除勞動合同，否則應按照本條的規定承擔相應的法律責任。如果您非法解除勞動合同，對勞動報酬有疑問，可以到律霸咨詢。com找律師尋求幫助