關于單方解除勞動合同的權利，《勞動合同法》第39條規定，勞動者“嚴重違反用人單位規章制度”、“嚴重玩忽職守”的，用人單位可以解除勞動合同，理論上，這一般概括為用人單位享有的單方面終止權，即在符合法定條件的情況下，用人單位可以單方面終止勞動合同，而無需支付經濟補償（1）單方解除權的性質是形成權，即未經對方同意可以產生法律效力。（2）單方解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。無效勞動合同自簽訂之日起沒有法律約束力。當然，終止勞動合同是不可能的。（3）單方面終止勞動合同必須在勞動關系終止之前。勞資法律關系本質上不是勞動合同關系，而是勞動關系。沒有勞動合同，或者雖有勞動合同，但不再履行約定的權利和義務，勞動關系仍然存在。《勞動合同法》第39條更準確的表述應該是用人單位可以解除勞動合同或者解除勞動關系。如果不考慮行使期限的問題，如果勞動合同期限屆滿后雙方之間仍然存在勞動關系，單方面終止勞動合同的期限仍然存在單方面終止權的問題，《勞動法》，《勞動合同法》及其實施條例不規范。原《企業職工獎懲條例》第二十條規定：“批準職工處分的時間，自證明職工有過錯之日起，不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。”批準時間不能直接視為單方解除勞動合同權利的行使期限，但從理論上講，如果一方在滿足單方解除勞動合同的條件后長時間不行使該權利，但仍允許其行使該權利，則可以作為分析的基本觀點之一，這會讓對方感到不安。是否公平值得商榷《合同法》第95條規定：“法律規定或者當事人約定行使撤銷權的期限的，當事人逾期不行使的，該權利消滅。法律未規定或者當事人未約定行使撤銷權的期限，當事人在合理期限內不行使的經對方當事人催告，該權利消滅。《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛適用法律若干問題的解釋》（發審[2003]7號）第十五條第一款規定：“如果對方當事人沒有緊急通知，終止權自終止權發生之日起一年內行使。逾期不履行的，終止權消滅。“理論上，一般認為該規定屬于排除期，即解除權的法定期限。一年以上后，解除權喪失，當事人不再行使該權利。在實踐中，有一種觀點認為，當《勞動合同法》沒有規定時，可以參照該規定適用根據合同法的規定，一年期限可以適用。如果勞動合同的一方當事人有權單方解除勞動合同，且一年以上未行使該權利，則該權利將喪失，勞動合同將不再單方解除。勞動合同中的解除權與民商合同有顯著不同。勞動合同的主要目的是實現穩定就業，確保工人享有工資等基本權利，而不是“交易”。此外，在勞動關系中，即使產生了終止權，雙方仍在勞動合同實際行使之前繼續履行勞動合同。在勞動法領域，民商法排除期的直接適用理論尚未形成，因此直接適用可能并不合適通過上述相關知識，我們可以清楚地了解到，當企業解雇違紀員工時，企業必須在解除勞動關系前單方面解除勞動關系。如果您對上述知識有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢