勞動者是光榮的，只有通過勞動，能夠促進社會以及歷史不斷發展。在我國，為了保護勞動者的合法權益，我國制定了勞動法等。但是，在現實生活中違反勞動法的現象時有發生。這是由于在勞動關系中勞動者處于弱勢地位。很多朋友對于入職先交違約金是否違法的問題存在疑問。小編給大家介紹一下。

一、新員工入職流程

(一)新員工未報到之前：

1、招聘專員確認新員工報到日期;

2、通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需材料身份證、學歷證明、建行卡以及其他須知;

3、通知人事專員新員工報到日期，人事專員準備好新員工入職手續辦理所需表單。

(二)新員工正式報到：(入職手續辦理)

1、新員工提交所需資料(學歷證明、建行卡)，人事專員復印員工入職所需資料;

2、確認新員工的工牌制作及餐卡辦理。

3、帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領導。

4、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《員工守則》，使其具備基本公司工作知識

5、要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

6、按照《新員工入職手續清單》巡簽;

7、更新員工花名冊;

8、將新員工加入集團通訊錄。

(三)員工所在部門辦理：

1、部門確認座位、辦公用品、辦公電話;

2、部門直接領導為其入職引導人，帶領參觀部門，介紹部門情況、部門人員。

3、由直接經理向新員工介紹其崗位職責與工作說明。

4、部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

(四)新員工入職培訓：

人力資源部主管、培訓專員對新員工進行入職培訓，內容包括公司介紹、企業發展歷程、企業文化與理念、各項制度等。向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色;

(五)新員工試用期：

1、招聘專員跟進，進行面談;

2、進行員工試用期評估。試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。

(六)新員工轉正： 轉正評估:

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人力行政部進行審批并辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人力行政部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

二、入職先交違約金是不是屬于違法?

這是違反勞動法的行為，職工入職用人單位不得收取押金等。

參照《勞動合同法》 第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

綜上所述，我們知道新員工入職流程是比較麻煩的。新員工入職的過程中，對于入職培訓以及試用期約定也是十分重要的。關于入職先交違約金，小編可以明確的告訴大家，根據我國勞動法的相關規定，這種行為是違反勞動法的行為。如果我們在現實生活中遇到這種問題，一定要用法律等武器來維護自己的合法權益。

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