關(guān)于社保的問題，相信大家不陌生，對于在職員工，單位必須為其購買社會保險，國家法律對于這一方面是有相關(guān)的規(guī)定的，那么 單位繳不進社保解除勞動關(guān)系時可以補償嗎我們知道，單位繳不進社保，但是是不可以虛構(gòu)社保的，下面律霸小編將對這一方面來做一一介紹。

一、解除勞動關(guān)系補償金的算法

1、公司提出和個人提出區(qū)別很大。

（1）如果公司提出，需要拿出解除勞動關(guān)系的合理理由，行政到銷售是兩個不同類型的崗位，單位要想以此為借口解約，需要提供相應(yīng)的合法證據(jù)，否則就是非法解除，非法解除需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

（2）個人提出，如果以單位違法事實為理由，也可以得到一倍的經(jīng)濟補償金，但必須是單位違法理由提出辭職。

2、可以得到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金正常應(yīng)支付你半個月的工資，你的服務(wù)期還不到半年。

補償金具體算法請參考勞動合同法第46、47、87條規(guī)定。

3、未簽訂勞動合同，自第二個月開始支付雙倍工資至簽訂勞動合同之日或者至滿一年。最多可以得到11個月的雙倍工資。

雙倍工資的算法完全根據(jù)當月實發(fā)數(shù)支付，比如12月你的工資為2000，那么再發(fā)2000.包括你中間請假扣款和加班工資全部按照實際計算。

4、工資沒有書面證據(jù)，要求單位舉證，你只需按照實際工資主張即可，單位拿不出證據(jù)，或者這個證據(jù)未得到你的認可，單位承擔(dān)不利責(zé)任。就怕單位舉偽證，所以你最好提供你11月份的全額工資和12月份的工資證據(jù)，用以反駁單位的偽證。

5、勞動稽查流程可以走，主要是提供你和單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)即可，你有11月的考勤和入職登記表是可以作為證據(jù)的。

6、用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С郑?

（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。

二、用人單位繳納社會保險的總原則：

1、用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章 ，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件；

2、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記；

3、用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費；

4、用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；

5、用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額，繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

由此可見，單位繳不進社保解除勞動關(guān)系時可以補償嗎，對于這個問題，我們知道，用人單位是不能虛構(gòu)社會保險的，是必須為勞動者購買社會保險的，除此之外，用人單位與勞動者解除了勞動關(guān)系，根據(jù)國家法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位是要對勞動者進行經(jīng)濟補償?shù)?span style="text-indent: 2em;">。

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