在我國(guó)，用人單位與勞動(dòng)者之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位之間只要簽訂了勞動(dòng)合同，那么雙方就存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是不能隨意解除的，用人單位不能以任何理由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響有哪些呢？下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。[1]

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)

二、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響?

（一）企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這一條是關(guān)于企業(yè)知情權(quán)的規(guī)定。企業(yè)在招聘員工時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、身體狀況等與工作相關(guān)的信息。在當(dāng)前誠(chéng)信缺失的背景下，勞動(dòng)者求職時(shí)在簡(jiǎn)歷中“注水”的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如假學(xué)歷、假證件、虛構(gòu)的工作經(jīng)歷等等，企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，為企業(yè)詳細(xì)了解求職者的“底細(xì)”提供了法律支撐，既有利于培育社會(huì)的“誠(chéng)信”意識(shí)，也有利于企業(yè)防范員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)、控制員工入職的成本。

（二）放寬了勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間要求，有利于企業(yè)依法操作。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，法律規(guī)定的勞動(dòng)合同形式是書面的。但是，企業(yè)勞動(dòng)用工與訂立書面勞動(dòng)合同并不一定完全是同步的，有的用工在先，訂立書面勞動(dòng)合同在后；有的訂立書面勞動(dòng)合同在先，實(shí)際用工在后。因此，法律充分考慮到了實(shí)踐中的問(wèn)題，放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，《勞動(dòng)合同法》第10條還規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這就意味著，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。這一規(guī)定既照顧了現(xiàn)實(shí)情況，也有利于操作。

（三）服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)。

服務(wù)期設(shè)定條件一直是勞動(dòng)合同立法爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題，從第一次審議稿到第四次審議稿，關(guān)于服務(wù)期設(shè)定條件一直在不斷被放寬。第一次審議稿規(guī)定的服務(wù)期設(shè)定條件是：用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。第二次審議稿規(guī)定的服務(wù)期設(shè)定條件是：用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者職業(yè)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。第三次審議稿規(guī)定的服務(wù)期設(shè)定條件是：用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。到第四次審議稿時(shí)法律規(guī)定的設(shè)定服務(wù)期的條件改為：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。這一改變，有利于企業(yè)防范出資培訓(xùn)員工的投資風(fēng)險(xiǎn)，從而激發(fā)企業(yè)出資培訓(xùn)員工的積極性。

以上內(nèi)容就是小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響的問(wèn)題的全部解答，希望可以幫助到大家，我們都知道勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系代表了雙方的利益，一旦雙方發(fā)生糾紛，那么成立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的勞動(dòng)合同就是重要的法律依據(jù)。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系