一、老板不給工資去哪投訴
可以撥打12333電話投訴,也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果投訴沒有效果,可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁,如果對仲裁不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
(一)如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。
(1)如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
(2)如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)如果是給個人工作,不算勞動關(guān)系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。
二、相關(guān)法律依據(jù)
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
工資的支付首先要求必須是以貨幣形式,同時支付周期一般是一個自然月。要求用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。若是單位沒有按照約定及時足額支付工資,由勞動行政部門責(zé)令限期支付工資,工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
公司三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔(dān)怎樣的法律后果?
如果工地老板拖欠工資怎么辦?
拖欠工資多久算違法,多久不發(fā)工資算違法?
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